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Megan精品文档 PAGE 1 双方家政服务合同 2022双方家政服务合同正文内容 　　甲方(消费者)：　　乙方(经营者)：　　根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法規的規定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上就家政服务相关事宜达成本協议。　　第一条家政服务内容　　乙方同意为甲方选派乙方员工人，为甲方提供第、、项服务：　　1、一般家务;2、孕、产妇护理;3、婴、幼儿护理;4、老人护理;5、家庭护理病人;6、医院护理病人;7、其他。　　对乙方员工在能力等方面的要求：　　第二条服务地点：　　第三条服务期限年月日至年月日。　　第四条服务费用及支付期限、方式　　1、乙方员工上岗试用期为个工作日，试用期服务费(大写)元人民币/日。　　2、试用期满后，甲方应支付的服务费包括：乙方员工工資元人民币/月和家政公司管理费元人民币/月;不入住的，食宿费元人民币/月，交通费元人民币/月;共计人民币元。　　支付期限：按□月/□季/□半年/□年支付。　　支付方式：　　3、签约时甲方支付乙方信用保證金(大写)元人民币。合同解除后，信用保證金在抵扣甲方因违约所应承担的责任后，应如数退还甲方。　　第五条甲方权利义务　　1、甲方权利：　　(1)甲方有权合理选定、更换和辞退乙方员工;乙方员工在试用期内若不能相对独立完成工作，乙方应在甲方提出更换要求后3日内調换乙方员工，調换后试用期重新计算;甲方应按乙方员工的实际试用时间支付试用期服务费。　　(2)甲方对乙方员工体检情况有异议的，可有权要求重新体检，体检费用由甲方承担;如体检不合格则体检费用由乙方承担。　　(3)甲方有权拒絕乙方员工在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方员工另行約定。　　(4)甲方有权追究乙方因对员工管理存在过失而造成的相应损失。　　(5)具备下列条件之一时，甲方有权解除合同：　　①乙方员工有盗窃行为或有恶性传染病。②調换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作。③试用期調换名同级别的服务员后仍不能相对独立完成工作。④乙方员工存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方日常生活的行为。　　2、甲方义务：　　(1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、房屋面积、联系電話、对乙方员工的具体要求，以及与乙方员工健康安全有关的家庭情况(如家中是否有恶性传染病人、精神病人等)。如变更以上内容请及时通知乙方。　　(2)甲方应尊重乙方员工的人格尊严及劳动，提供劳动条件和服务环境，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰乙方员工，不得安排乙方员工与异性成年人同居一室。如遇乙方员工突发急病或受到其他伤害时，甲方应采取必要的救治措施。　　(3)甲方应安排乙方员工每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保證其食宿，遇国家法定假日不能合理安排乙方员工休息时，要给予日平均工資两倍的加班补助。　　(4)甲方未经乙方同意，不得擅自将乙方员工转为第三方服务，不得将服务员带往非約定地点工作。　　(5)甲方有义务配合乙方完成对乙方员工的管理、教育和工作指导，并妥善保管家中现金和贵重物品。　　(6)服务期满甲方续用乙方员工的，应提前7日与乙方续签合同。　　第六条、乙方权利义务　　1、乙方权利：　　(1)乙方有权向甲方收取服务费、信用保證金。　　(2)乙方有权代收或催收员工的工資和加班费。　　(3)若甲方有违反合同約定的行为，乙方有权召回员工。　　(4)乙方有权向甲方求证，了解甲方投诉或员工反映情况的真实性。　　(5)具有下列条件之一时，乙方有权解除合同，甲方所支付的保證金将转为违约金处理。　　①甲方教唆服务员脱离乙方管理。②甲方家庭成员中有恶性传染病人而未如实告知。③甲方未按时支付相关费用。④甲方服务地点或服务内容发生变更而未取得乙方同意。⑤甲方对员工的工作要求违反国家法律、法規或有刁难、虐待等损害员工身心的行为。　　2、乙方义务：　　(1)乙方应为甲方委派身份、体检合格并符合甲方要求的员工。　　(2)乙方負責员工的岗前教育和管理工作，实行跟踪管理，监督指导，接受投诉并妥善处理。　　(3)乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，认真兑现各项服务。　　第七条违约责任　　1、甲乙双方应遵守合同約定，任何一方违反合同約定的，另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失，合同另有約定的除外。　　2、有关违约的其他約定事项：　　第八条合同争议的解決方法　　本合同项下发生的争议，由双方當事人協商或申請調解解決，協商或調解解決不成的，按下列第种方式解決：　　(一)依法向人民法院起诉。　　(二)提交仲裁委员会仲裁。　　第九条其他約定事项　　第十条