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员工离职流程 一、离职分类及定义 离职类型可分为:辞职、辞退、自离 辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职。 辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰 出公司者为辞退。 自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。 二、离职流程 1、离职申请期限 1）试用期内的员工 提前一周提交《离职申请单》,或有交接人员交接清即可离司。 2)正式员工 提前1个月交《离职申请单》,或有交接人员交接清即可离司。 3)被辞退人员不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司。 2、离职手续办理 1）在职员工(过试用期的正式员工）离职,辞职由本人提前填写 《员工离职申 请表》，并详细注明辞职原因，经部门主管审核，部门经理复核签字后，交至财 务部处,财务部了解员工借款状况后提交审批意见，需呈公司副总经理、总经理 批准。辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接 手续表》,经办人、经理签字后方可离职。若即辞即走的，即为非正常离职，扣 发最后一个月工资且不予办理离职证明。 2)试用期员工未做满15天离职的不计工资； 做满15天离职才计工资。 3）自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，办 理离职手续。 3、离职工作交接事项： 1）填写《离职交接手续表》，办理工作交接,经交接人签名确认，部门负责 人签字; 2）按《离职交接手续表》相关要求,归还公司欠款、工装、办公工具及设备 等； 4、员工离职部门需办理事项: 1）确定员工离职日期及薪资结算日期； a特殊离职人员薪资结算日期:非正常离职（没有按程序离职的）扣除当月工 资和押金，作为对公司人力资源需缺之补偿。 b 自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按 自动离职处理。自动离职者不予结算最后一个月的工资. 2)员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜； 3）员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等. 5、员工离职后续工作 1）行政人员应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤； 2)修改公司人力资源花名册; 3） 将离职员工信息移至离职员工列表中； 4）离职手续归档，作好备档工作。