劳动合同法学案例ppt课件.pptx

. 案例一：劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题， 员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订 劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同， 依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色， 直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查， 才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲 补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付 其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意 将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。 问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ .单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本案例一：劳动合同的签订问题 单击此处添加文本单击此处添加文本某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，单击此处添加文本单击此处添加文本员工甲单击此处添加文本单击此处添加文本2008单击此处添加文本单击此处添加文本年单击此处添加文本单击此处添加文本1单击此处添加文本单击此处添加文本月单击此处添加文本单击此处添加文本1单击此处添加文本单击此处添加文本日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订单击此处添加文本单击此处添加文本劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，单击此处添加文本单击此处添加文本依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，单击此处添加文本单击此处添加文本直至 单击此处添加文本单击此处添加文本2008单击此处添加文本单击此处添加文本年单击此处添加文本单击此处添加文本5单击此处添加文本单击此处添加文本月单击此处添加文本单击此处添加文本1单击此处添加文本单击此处添加文本日，公司对劳动合同进行了一次普查，单击此处添加文本单击此处添加文本才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲单击此处添加文本单击此处添加文本补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付单击此处添加文本单击此处添加文本其单击此处添加文本单击此处添加文本2008单击此处添加文本单击此处添加文本年单击此处添加文本单击此处添加文本1单击此处添加文本单击此处添加文本月至单击此处添加文本单击此处添加文本4单击此处添加文本单击此处添加文本月的另一倍工资，否则员工甲只愿意单击此处添加文本单击此处添加文本将补签劳动合同日期订在 单击此处添加文本单击此处添加文本2008单击此处添加文本单击此处添加文本年单击此处添加文本单击此处添加文本5单击此处添加文本单击此处添加文本月单击此处添加文本单击此处添加文本1单击此处添加文本单击此处添加文本日。单击此处添加文本单击此处添加文本 问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？单击此处添加文本单击此处添加文本 . 针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。 .单击此处添加文本单击此处添加文本针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至单击此处添加文本单击此处添加文本2008单击此处添加文本单击此处添加文本年单击此处添加文本单击此处添加文本5单击此处添加文本单击此处添加文本月单击此处添加文本单击此处添加文本1单击此处添加文本单击此处添加文本日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为单击此处添加文本单击此处添加文本3单击此处添加文本单击此处添加文本个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其单击此处添加文本单击此处添加文本3单击此处添加文本单击此处添加文本个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至单击此处添加文本单击此处添加文本2008单击此处添