劳动合同解除和终止Fileppt课件.pptx

;案例引入;劳动合同的解除和终止;一、劳动合同的解除;;1、协商解除;什么是代通知金？;什么是代通知金？;劳动者能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务？;2、劳动者单方解除劳动合同;Diagram;;辞职报告范本;;（2）可以随时通知解除;（3）不需要通知用人单位：即时解除;2、即时解除（单位有过错，有补偿） 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（5）因用人单位过错致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;劳动者单方解除　;山西黑砖窑案;;3、用人单位单方解除合同;用人单位解除劳动合同;（1）劳动者存在重大过失;;即时解除 （劳动者有过错，无补偿）;不符合录用条件？;个性彩铃引发的辞退;严重失职，营私舞弊;;案例;“兼职”会被辞退吗？;“兼职”会被辞退的条件;;（2）劳动者无过失的情况下;（二）预告解除（原因在职工，但有补偿） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（单位得给调一次岗，不能直接解除） 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 非过失性解除是员工本身并无主观果实，而是基于某些外部环境或者劳动者自身的客观原因，企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。 ;不能胜任工作与末位淘汰???;不能胜任工作与末位淘汰制;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化;;（3）经济性裁员;经济性裁员;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 经济性裁员的要件 1、符合法定的裁员情形 ①依照企业破产法规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;经济性裁员要裁掉多少人？;什么样的情况下才能进行经济性裁员？;应优先留用的人员;经济性裁员的法定程序;经济性裁员的法定程序;4、禁止解除劳动合同的情况;;;案例;;;;注意;;案例;二、劳动合同的终止;劳动合同终止　;什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？;什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？;什么是达到退休年龄或享受基本养老保险待遇？;;什么是宣告失踪或者宣告死亡？;三、经济补偿和经济赔偿;1、什么情况下用人单位需支付经济补偿;1、什么情况下用人单位需支付经济补偿;什么情况下支付经济补偿金;什么情况下支付经济补偿金（2）;什么情况下支付经济补偿金（3）;二、劳动合同的管理;案例：TVB裁员;;1、什么情况下用人单位需支付经济补偿;1、什么情况下用人单位需支付经济补偿;1、什么情况下用人单位需支付经济补偿;2、经济补偿的标准和计算方法;关键词一：工资;应发工资是经济补偿金的发放标准;;关键词二：工作年限;;;关键词三：计算时间;关键词四：最高补偿标准;案例;关键词五：经济补偿是否需要纳税;四、违法解除劳动合同的责任;89;90;中国反“抑郁症”歧视第一案;;补偿金的“分段计算”和赔偿金的“不分段计算”;案例;案例;Thank You !;;;;是以前从未在人体中发现的冠状病毒新毒株。除本次发现的新型冠状病毒外，已知感染人的冠状病毒还有6种。 其中4种在人群中较为常见，致病性较低，一般仅引起类似普通感冒的轻微呼吸道症状； 另外2种是我们熟知的SARS冠状病毒和MERS冠状病毒。;01.新型冠状病毒相关症状;;02.学校防范措施;02.学校防范措施;02.学生防范措施;02.常见预防措施;02.个人日常注意事项;;03.上下学期间如何做好预防;03.进入校园如何做好预防;03.家长来访如何做好预防;03.学校教工办公防护礼仪;03.学校教工办公防护礼仪;;04.培养时间思维，看到希望的未来;04.培养时间思维，看到希望的未来;04.培养时间思维，看到希望的未来;04.培养时间思维，看到希望的未来;