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浅析大学生就业观存在的问题 　　【摘要】：改革开放以来，我国经济发展迅速，国民生产总值不断提高。国家加大经济基础设施建设，提高国民生活水平，在教育行业上的投入也与日俱增，各大高校不断进行扩招，随之而来的是就全国应届毕业大学生人数不断增加，根据国家统计局和教育部发布的2018年最新数据显示，目前我国的在校大学生数量为2876.2万人，与之伴随而来的大学生毕业生待业问题也越来越凸显。大量的大学毕业生就业困难已经成为了一个值得关注的社会问题，导致这一问题的根源在于大学生的就业观念。 　　【关键词】：大学生，就业，就业观 　　大学毕业生就业难作为一个现实问题，不能简单将其归咎于高校的扩招，他是一个综合的社会问题，造成这一结果的原因往往是多元的。一方面就业考察的是大学毕业生的专业水平，另一方面考察的是就业大学生的综合素质。由于工作方式的不断转变，现阶段的就业岗位越来越强调工作个体在具备工作所需的专业知识技能以外，还应该具有相关行业领域的知识、语言表达能力和与人沟通配合的能力。本文结合现阶段大学生的心理特点，深入分析当代学生就业心理特点，并提出相应政策。 　　一、大学生就业阶段出现的主要心理问题 　　心理问题是关系到大学生就业好坏的主要因素之一，一个大学生是否有较好的心理状态关系到能否更好的适应就业的环境，换言之，心理素质好坏决定就业的好坏。 　　1.焦虑、恐惧心理 　　就业作为大学生人生阶段的重要环节，初入社会往往伴随出这样那样的问题，对未知环境出现和生活方式的转变展现出的焦虑和恐惧心理是人正常心理的表现。在就业的发展过程中，他们首先面临的是来自社会的严峻就业形式，这些就业形式不同于大学生在大学校园中所面临的困难与挑战。大学生在大学期间所固有的思维模式和处事原则很难快速适应社会的需求，部分缺乏社会经验、适应能力较弱的大學毕业生就会产生心理不适应，从而产生心理冲突，导致自己在情志上感受到焦虑，甚至是严重恐慌。一些在学校成绩不突出的同学，在面临就业临近却一筹莫展，就业毫无进展的时候也会伴随诸多焦虑与恐惧心理。这种心理的出现其实是人对社会的正常反映，这种焦虑和恐惧心理某种意义上讲可以作为大学毕业努力奋斗的催化剂。但是，过度的焦虑、恐惧会影响到大学毕业生的生活与学习，如果不加以干预，往往会造成严重的心理疾病，最终导致就业更加困难。 　　2.不切合实际的幻想心理 　　纠结阶段是对一个大学生是否合格的综合考察，这个考察取决于多方面的因素，除对这个大学生的文化知识水平的考察外更多的是综合素质的考察，这就要求大学毕业生要有较高的自我认识，明确自身的优点与缺点。但是，一些大学生缺乏正确的心理认知，将自己的优点无限放大，往往拿着自己的一些小成绩沾沾自喜。在求职阶段对自己定位过高，要求在没有任何社会经验的前提下，只依靠一腔热血就要求获得高起点、高职位、高收入的工作。更有甚者，一些大学毕业生会对用人单位提出不合理不切实际的个人利益诉求。由于社会的发展，用人单位不可能完全迎合这些大学毕业生的要求，但是一些他们中间一些人依然会固执己见，坚持自己不切合实际的理想化就业标准，往往会因此错过诸多的就业机会。 　　3.自卑、懦弱心理 　　部分大学生原本在校园里对未来社会生活有着诸多的设想，但是随着时间的变化，步入社会后，各种生活方式的变化与预先设想的不同，同时初期表现的极为自信，但是一旦遇到这些问题就变得极为胆怯、萎靡不振，开始对自己的能力产生质疑，时间长了就会出现自卑的情绪。这种自卑的情绪一旦产生，就会很多大学生产生逃避的心理，性格变得懦弱。某知名大学毕业生，由于起初对自身定位不足，认为好学历就可以找到好工作，对用人单位要求过高与现实脱节，最终处处碰壁，由于较强的自尊心最终崩塌导致了不愿面对、自卑。其家人多方打听下落无果，最终在他大学的城市里的一个网吧发现，其在里面生活了几年之久，自信心完全崩塌，也错失了最好的年华。由此可见，自卑和懦弱对大学生就业心理的影响非常重要。 　　二、就业观的教育 　　1.加强大学生艰苦奋斗精神的心理建设 　　当代大学生不能处处依靠别人，要树立自立自强的的就业精神，面对工作要放的下身段，认得清自己，对工作要有平常心，不能眼高手低不切实际。要树立正确的人生观、世界观、价值观，做好合理的人生规划，明确就业的压力和挑战，敢于应对，勇于担当。 　　2.树立正确的就业创业观 　　当代大学生要明确好工作的寻找是循循渐进不是一蹴而就，要耐得住性子，做好多观察多学习，在工作的同时要不断提高自身业务水平，加强与之配套的知识储备做到有备无患。积极参加学校学生会、社团等集体活动，提高自身的交际能力加强自我竞争综合实力。树立正确的创业观，当代