职场新人如何规划职业生涯.pptVIP

* 职场新人如何规划职业生涯? ——资深HR肺腑之言 第一页，共四十二页。 正心，修身，齐家，治国，然后平天下。相信大家对这句话都不陌生。?下面我将从以下几个问题入手，和大家探讨一下我对工作的理解与认知。? 第二页，共四十二页。 一、我们的薪水，咋就这么低？ 钱钟书曾经说过：金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的。古人教化：先有温饱再思淫欲。金钱这个东西，所谓银子、所谓票子、所谓米，都是生活的基本保障。而工作和薪水，究竟是怎样一个关系？? 第三页，共四十二页。 首先，是一种相互促进的关系，所谓按劳取酬，在此我不多做解释。基本这样的一种关系是最稳固最无庸置疑的； 第四页，共四十二页。 其次，长远来看，薪水和工作又有怎样的关系？我想起一个人，我的前老板周鸿祎，他曾是YAHOO中国的行政总裁，而后创建了QIHOO，研发了360安全卫士。当然有太多有关厚积薄发的例子，我不做过多举证。不过是暂时放下金钱而图日后发展的道理而已。 第五页，共四十二页。 最后，我想说暂时放下你最想要的东西，或许，你会得到它。这不只适用于薪水。不要数着你的梦想，你的理想，你的追求，你的欲望过日子。让你自己更加丰富多彩，或许，你所需要的，也正在靠近你……? 第六页，共四十二页。 二、我们的工作，咋就这么烦？? 我们的工作微不足道？所谓看轻自己的工作，实际上不过是看高了自己的价值。在我个人看来，大多数人，没有看轻每一份工作，只是在行业中不断找寻方向。知道自己适合做什么，不适合做什么；知道自己能做什么，不能做什么；知道了把自己的工作界定在怎样的范围内去发展，或许，这是工作选择中的总结与心得。? 第七页，共四十二页。 我们的工作很枯燥？关于工作枯燥之说，以我的经验是这样的，所谓枯燥，无外乎两个原因：一是你不胜任，二是你游刃有余却不懂创新。总结起来，不过是你没有兴趣，也不相信自己是否能在现在工作中取得成绩。? 第八页，共四十二页。 当然，有意思的事情是什么呢？感兴趣的事情是：一眼看不透，但相信自己的能力可以完全解决的。所以，首先要找出的，你最想做的是什么，你最喜欢的是什么，当然，这一切都是在你该做的那些都做完之后。 第九页，共四十二页。 我们的待遇不公平？别总想着别人对你不公，多想想为什么会这样，或者会更好！我们周围有太多的不公。但若你能认为对方不具备的特质，是一种资本的话，那这世界是公平的。中国有一对非常有名的魔术夫妻，他们的老师这样说----生气，不如练功！我来添上一句：只是，练功前，你一定要知道自己练的是什么功！? 第十页，共四十二页。 如何选择工作？首先，踏出第一步，就是填饱自己的肚子，为了生存去找实习、找工作；而第二步，则是选择怎么样更好的把工作和生活结合起来，为了生活去工作；第三步，你可以根据自己的兴趣爱好及大的方向形式认定自己的行业，也可以在一个非常有前途的行业中培养自己的敬业精神；第四步，请你克制人性的弱点，让他们出现的频率小些，再小些，努力向前。? 第十一页，共四十二页。 三、跳槽？不跳？这是个问题！? 跳槽这个名词已不再新鲜，这已经是太习以为常的事情了，大家不会因为谁换了工作而感到惊讶，也不会因为谁失了业而感到诧异。人才是流动的，庸才也是。怎样跳才是关键。校园招聘一般那不要随便跳，在一个企业好好沉淀一段时间，培养了良好的工作风格再考虑跳槽。? 第十二页，共四十二页。 为什么跳？薪水、才能发挥、与老板经营方针上有分歧、工作时间长、公司职场气氛、培训教育、升迁渠道僵化、交通、公司或是行业前景、自己能力未受肯定等。? 第十三页，共四十二页。 跳槽有四个阶段：所谓第一阶段，一般来讲，只会想到公司能给自己带来什么，这时候往往想不到自己会什么，能给公司带来什么；第二阶段则是发现自己无法给公司来来什么，此时，一般的人都会学习充实自己，或者跳一个自己可以胜任的工作；而第三阶段，在学习的过程中，开始逐渐适应并在岗位上有所成绩，或是在新的岗位上游刃有余有所创新，依然成绩斐然；最后一个阶段，则是又一次想到，以我现在的条件与技能，将去考虑对方能为自己提供什么作出选择。 第十四页，共四十二页。 跳槽时的心态是怎样的？每一次跳槽，我都会充满内疚，不知道你是不是？每一次跳槽，我都会觉得在新的岗位上要有所成绩，不知道你是不是？而每次一跳后，又开始不满意了，我是，那你呢？关于跳槽，期间有太多的原因和结果。有时候，原因和结果都不是你想要的…… 第十五页，共四十二页。 若每一次你都有相同的原因，或是一直处于同一个阶段跳槽阶段，那我劝你，还是别跳了。别问我为什么，找你自己的原因吧！你有没有懈怠工作？你有没有抱怨不公？你有没有只看到别人的高薪而没看到自己的低能？而环境这个东西，我向来认为它是可以随着你的变化而改进的，而改变的前提是请你先学会适应。? 第十六