退休人员聘用合同范本3篇.docxVIP

1.退休人员聘用合同范本 甲方: 乙方： 签订日期：年月日 根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关 法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列 条款。 本协议所称离退休人员是指已到达国家规定退休年龄并依法办理离退休手续 人员，或虽未到达规定退休年龄但依法享受养老保险金、退休金的人员。 一、协议双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 第二条乙方性别 居民身份证号码 家庭住址邮政编码 现居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 二、协议期限 第三条本协议有效期自年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 （提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法?一一法律 对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工 才享有的假期待遇） 六、其他待遇 1、甲方不承当乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购 买商业性人身意外险之类的约定。 2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治疗之日起一个 月内，甲方按其劳务报酬的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议约 定义务的，甲方可停止支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。 3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按国 家民事规定执行。 4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工 作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张 损害赔偿。 5、甲方按国家和省、市有关规定，提供乙方必要的劳动防护用品。 七、相关纪律： 1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔 偿责任。 3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照国家民事规定应向甲方赔偿 损失；乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤害的，按照国家民事规定应自行向 第三人承当赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方 有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包括但不限于 直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等等。 八、协议的变更、解除、终止： 1、协议期限届满，本协议终止。 2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经 甲、乙双方协商一致，本协议解除。 3、甲、乙双方协商一致，本协议可以变更。 4、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等 规范性文件中有关经济补偿（或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等） 的规定。 5、（对特别恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款, 免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;当 然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必然需要对甲方自 身设立对等的违约金条款。） 九、双方认为需要约定的其他事项： 1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。假设乙方提供的 证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙 方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 2、乙方要严格遵守甲方的《计划生育管理实施细那么》，如实填报有关计划生 育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协议， 不作任何经济补偿。 3、（甲方或乙方解除本协议是否需要30天的提前通知期,在此可由双方约定，但法律无强制规定）。例如：任何一方单方解除本协议必须提前30天书面通知对 方，如未提前通知对对方造成经济损失，应承当赔偿责任，赔偿标准和计算方式 为：有实际的具体的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定具体金额的，那么以 解除本协议前上个月的乙方劳务报酬总额为基数，按一方未提前通知的天数折算 赔偿金。 4、在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协 议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行 处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。 5、“平安生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必须明确应承当的平安 生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不按操作规程，造 成甲方财产、平安、综合治理等方面出现险情或事故，甲方可即时解除本聘用协 议，不作任何经济补偿，并保存追究乙方赔偿责任的权利。 6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条约定，在第三条第1点的工作 内容范围内，按第三条第2点方式安排乙方某个阶段的具体工作内容，其待遇标 准由甲方