2022年基金公司激励方案.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页 2022年基金公司激励方案 一、设计思路与策略 (一)基本情况 1、薪酬结构大致分为基本薪资与浮动薪资两部分。 基本薪资部分主要反映员工的知识、机能与经验，浮动薪资则与员工的业绩挂钩，其中包括年度奖金、项目奖金、项目收益分成、项目跟投收益及员工福利等。 目前现阶段本土与外资vc/pe机构在薪酬体系建设上存在着较大差异，民营机构市场化程度更高，多采取“低基本工资、高绩效工资”的激励制度，相反，国资背景的投资机构通常会给予较高的基本工资，但员工收入与投资绩效相关度较低。 2、基金公司的薪酬一般由固定工资、津贴、年终奖组成。固定工资一般会在合同中写明，津贴包括车贴、饭贴、出差补贴等，各公司情况不同。年终奖是最重要的一部分，视当年公司的业绩而定，行情不好的话只能拿____个月，好的话有____个月或更多。 3、基金公司将旗下的部门划分为两大类，即前台和后台。前台包括投资交易部、研究部，金融工程部，还有销售部和市场部；后台包括监察稽核部、it部、运营部、客服部、行政管理部等。 4、根据某近期薪酬报告显示，____年资产规模在____亿以上，营业收入达到____亿的基金公司，总奖金额度提取的比例是税后利润的____%到____%。基金公司总奖金占利润总额比例的平均值达到了____%。薪酬报告显示，最高层包括董事长、总经理在____年获得的固定薪酬(____年发