2022年基层社目标考核工作方案.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页 2022年基层社目标考核工作方案 一、指导思想： 以____年县社工作方案为指导，以和谐创业、发展创新为总抓手，继续发扬“团结、勤奋、务实、创新”的精神，全面推进基层供销社事业的发展。 二、原则： 领导包片包乡，干部包乡协助； 量化工作目标，实行百分考核； 财务独立核算，实行自负盈亏； 工资承包解决，实行自收自支； 主任包干负责，确保目标实现。 三、职责要求： 1、积极化解本单位社会不稳定因素，主动配合县社处理各种矛盾纠纷，确保社会稳定、信访、安全生产为“零”的目标。 2、完成县社分配的目标任务。 3、完成县社下达的其他中心工作任务。 4、按时参加会议，遵守县社的各项规章制度。 5、加强资产管理，及时上交各种费用(房租、医保、社保、货款等)。 6、加强网络建设发展、管理，配合迎接检查工作。 四、目标任务： (一)农资以乡(镇)为单位，按一、二、三类分配各基层供销社任务 1、化肥销售T。 2、农药销售万元。 以上各基层供销社任务分配数见附表(1) (二)烟花爆竹以乡(镇)为单位 1、爆竹销售万响。 2、烟花销售万元。 以上各基层社任务分配数见附表(2) (三)再生资源任务 各基层社新增再生资源回收网点____个见附表(3)。 五、考核与考核办法： (一)考核 1、实行百分制考核。 2、每月以奖代补工资主任____元，付主任____元进行考核。 3、90分为达标，可获得各项任务考核奖，并可以参加评先，超百分进行奖励，每超1分奖____元。89分以下—70分按比例扣分。69分以下对该社主任进行降职或免职处理。 4、年终由县社组织考核组对基层社进行考评记分。 (二)考核办法。 1、目标任务70分。 ①完成烟花爆竹任务40分 A、完成烟花爆竹销售任务____%以上30分；____%-____%按比例计分；____%以下不计分；各乡镇完成任务数按各乡镇网点计算。 B、货款及时结清10分，在每年的____月份以前结清全部货款得满分，否则不计分。 ②完成农资任务10分。 A、完成复合肥及农药销售任务8分； B、货款及时回笼2分。 ③完成再生资源任务5分。 完成网点任务2分，为公司组织回收利用货源3分。 ④资产管理15分(盘活资产，及时排查安全隐患，及时缴交房租)。 2、中心工作24分。 ①社会稳定5分，信访工作5分，安全生产5分。 A、社会稳定、信访工作，凡出现一次县级信访扣1分，县级上访扣1分，市级一次扣2分，省级以上该项工作不得分。 B、安全生产工作出现事故视情况扣分。 ②网络建设及其它中心工作(含配合迎接检查验收工作)9分。 3、管理制度6分。 ①参加学习、会议3分； ②上交各种信息、材料、报表3分； 六、奖罚措施。 1、以奖代补工资____元/月，其中：主任____元/月、付主任____元/月，考核烟花爆竹销售，完成____%以上得回考核奖励；完成____%-____%的按比例发放；____%以下的不发 2、完成了考核任务____%以上为达标，达标的，给予得回以奖代补工资____元/月，付主任____元/月，完成任务____%-____%按比例发放，____%以下的不发。 3、完成了考核任务的由县社负责缴交主任、付主任社保、医保，70分以下的由个人缴交。 4、烟花爆竹、农资其它奖励措施另行规定。 2022年基层社目标考核工作方案（二） ____市国家税务____各县(市)、区局基层税务分局长职位选拔任用和实行竞争上岗的实施方案 一、指导思想 及____原则 以____和____为指导，以提高基层领导班子和领导干部执政能力建设为目标，以《____领导____选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，培养选拔一批高素质的基层领导干部，促进____国税事业的蓬勃发展。 ____原则。在市局党组的统一领导下，按照干部管理权限，以县(市)、区局为单位，市局全程监督，对各县(市)、区局基层税务分局长职位进行选拔任用和竞争上岗。 二、基层税务分局长任职的基本条件、资格 (一)基本条件 1、具有较高的政策理论水平，能够用____的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 2、执行党的路线、方针、政策坚决，具有强烈的事业心，开拓进取，实绩突出。 3、坚持实事求是，理论结合实际，讲实话、办实事、求实效，____。 4、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，以身作则，团结同志，自觉贯彻执行民主集中制。 5、符合公务员任职回避规定。 (二)基层税务分局长任职必须具备下列资格 (1)应具有大专以上学历(含大专专业证书)。 (2)年龄。男____周岁(____年____月____日后出生)以下，女____周岁(____年____月____日后出生)以下。年龄以个人档案记录为准。 (3)应具备____年以上工龄(含____年