新员工入职培训制度.docx

新员工入职培训制度 让新员工了解公司概况，规章管理办法，组织构造，使其更快适应工作环境。特制定相关管理办法。以下是查字典范文格式网橙子搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！ 第一章总则第一条 目的 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程规范及各项管理办法政策，增强对企业的认同感和归属感。 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章管理办法和行为守则， 增强作为企业人的意识。 帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。 使新进人员深切领会到公司的宏伟目的，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。 第二条 适用范围 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本管理办法施行。 本管理办法所指新进员工包括转岗员工、外聘员工及其他认为应该接受培训的员工。 第三条 培训原则 公司实行“先培训，后上岗”原则 第二章 培训前期准备 第四条 整理新员工入职资料 培训施行前公司人力资源部经理助理负责搜集并整理新员工入职资料（详见-- 一），统计参训人员名单，为培训场地的选择，设备选用，资料提供及行政后勤管理等工作做准备。 第五条 培训方案的制定 人力培训专员制定公司新员工入职培训培训方案大纲，并提交人力资源部部长审核及修改，形成培训方案（详见-- 二），人力资源部部长将培训方案呈交给公司领导主管审批，经领导批准后方可施行。 第六条 培训通知的制定与发放 人力