挑战_阻碍压力和评估量表.docVIP

挑战/阻碍压力和评估量表 简介 Cavanaugh和他的同事（2000）认为，尽管存在个体差异，但工作需求可分为两大类：障碍性压力源和挑战性压力源，二者有一定的相关性，差异相关几个重要的员工成果。许多研究已经应用这个框架，学者们得出的结论是，障碍和挑战的压力和高应变相关的同时，其在各种各样的态度、情感、动机和基于绩效的结果方面有着差动效应。 Marcie A. LePine（2016）等人认为，虽然挑战-障碍压力源框架（the challenge–hindrance stressor framework）使我们对组织绩效的差异性结果有了深刻理解，但我们对评价过程的挑战和障碍的压力影响的理论认