2022年全国军队文职人员招聘之军队文职管理学高分题库(带答案).docxVIP

《军队文职人员招聘之军队文职管理学》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。A.采用差别计件工资制度B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配C.暗示下属，将来要提升他们D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识 【答案】 C 2、两位年经人拿取了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意，这种表现可用何种激励理论得以解释？（　　）A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论 【答案】 B 3、下列不属于稳压泵漏水维修方法的是（ ）。A.更换密封圈B.检查管道接口渗漏点，管道接口锈蚀、磨损严重的，更换管道接口相关部件C.维修或更换控制阀D.关闭泄水阀门 【答案】 D 4、下列关于灭火器外部可视零部件的功能说法错误的是（ ）。A.筒体（或瓶体）是贮存灭火剂和驱动气体的容器B.阀门是用于密封筒体（或瓶体）和控制灭火剂喷射的部件C.提把是用于开启或关闭阀门及控制灭火剂间歇喷射的部件D.阀门开启手柄是开启或关闭阀门的部件 【答案】 C 5、下列表述，正确的一句是（　　）。A.每一篇公文必须体现公文格式所包括的所有内容B.每一篇公文必须体现公文格式所需要的内容C.每一