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期货公司任职资格评审规程
8.1.目的与原则
第一条 岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员
与岗位所需能力的匹配程度,提升各岗位员工
的任职能力,保证公司整体经营目标的实现。
第二条 公司对员工的任职资格评定遵循以下原则:
1) 公正性原则:公司对员工任职资格的评定针对
员工个人特质与岗位所需素质的做出评定,评
定不受任何非客观因素的影响;
2) 公开性原则:任职资格评定在被评定人知晓并
参与的前提下进行;
3) 公平性原则:任职资格评定是对被评定人针对
评定岗位所需能力进行,而非与其他被评定人
对比进行。
4) 客观性原则:用事实说话,切忌主观武断,缺
乏事实依据
8.2.评定者与组织者
第三条 任职资格评定者
1) 新应聘者、转正员工任职资格由人力资源部门
协同用人部门负责人共同完成;
2) 基层员工由其直接业务主管或部门负责人进
行资格评定;
3) 业务主管任职资格由部门负责人进行资格评
定;
4) 部门负责人任职资格由公司分管该部门的高
层领导进行评定;
5) 公司CEO 以下高层领导任职资格由总部CEO
办公会进行评定。
第四条 任职资格评定的组织者为公司人力资源部门。
8.3.岗位任职资格评审标准
第五条 新聘员工任职资格标准参见《第二章 招聘》
及《第三章 试用期员工管理》。
第六条 正式员工任职资格标准按公司规定的业绩指
标和态度考评指标、能力考评指标标准。
8.4.任职资格年度评定程序
第七条 人力资源部门将组织各部门对各岗位的任职
资格进行年度评定。
第八条 人力资源部门在每年年度考核成绩统计完成
后一周内将岗位任职资格评定表下发给各部
门负责人;
第九条 任职资格的评定将以各岗位业绩及态度与能
力的考核为基础进行(业绩及态度能力的考核
参见《绩效考核手册》);
第十条 各岗位员工任职资格由其直接主管或经理评
定;
第十一条 评定人在完成评定后,将评定结果交于被评定
人确认,如有部门内不能解决的问题提交人力
资源部门进入复议程序;
第十二条 岗位任职资格的评定在次年 1月 30 号前完成
并提交人力资源部门;
第十三条 人力资源部门对各部门提交的评定进行整理;
第十四条 人力资源部门将调研其间接上级、同部门员
工、业务关联部门以及评定人对评定结果进行
重新审核;
第十五条 重新审核的结果如与初次评定结果不符者交
由公司薪酬考核委员会处理;
第十六条 整个复议过程将在2周内结束。
第十七条 各岗位具体任职资格由各部门在职位说明书
的基础上制定;
第十八条 各部门制定的任职资格标准在人力资源部门
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