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诫勉谈话记录内容集锦 为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。 一、诫勉谈话适用于以下事项 1、存有信访工作或其他渠道充分反映，牵涉至党风廉政建设方面的情况，须要汇报本人意见、晚招呼的。 2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。 3、可能将引致轻微违纪的苗头性问题，须要抨击告诫、引以为戒的。 4、其他需要实施诫勉谈话的事项。 二、处分谈话的对象 水产系统全体工作人员。 三、确认处分谈话对象的程序 对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。 四、主谈和参予谈话的分工 与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。 根据须要，局党委可以轻易对有关人员实行谈话。 五、谈话的主要内容 1、向被谈话人表示充分反映的问题，表明谈话的目的。 2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。 3、根据被谈话人的陈述情况，对其明确提出建议和期望。 为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。 一、 谈话适用于以下几种事项： 1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。 2. 信访工作或其他渠道，反应意见相对分散的问题，须要核实并严格执行制止。 3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。 4. 其他须要实行谈话处分的事项。 二、 谈话人不得少与两人，并做好记录。 三、 谈话人通常应包含以下内容。 1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。 2. 被谈话人就反应的问题做出个人陈述、表明或书面检视，并提供更多有关材料。 3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 4. 谈话人应当深入细致汇报被谈话人的陈述和意见。 5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。 为加强对车管所队伍建设的监督管理，推动党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏止和避免违纪现象的出现，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员展开了处分谈话。 一、诫勉谈话的时间 2022年12月31日。 二 诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华：为了强化交警支队党风廉政建设，严谨工作纪律，进一步转型车管民警工作作风，着力制止工作中的不良风气，根据群众反映须要转型工作作风的一般性问题;信访工作或者其他渠道充分反映意见相对分散的一些问题;车管民警中存有 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲：通过有关充分反映，车管工作暴露出了少数人存有政治意识不弱，组织纪律僵硬，工作自由散漫，驾车人考试存有只收费不健康检查问题，表明车管所少数人对支队党委作风建设的建议置若罔闻，也充分反映出来车管工作对当前的“两项活动”积