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优秀员工评比通告三篇 《通知》是一份知名的官方文件，适用于在一定范围内发布应遵守或知悉的事项。通知使用广泛，一般机关、企事业单位甚至临时机构均可使用。但是，强制通知必须依法发布，其范围不得超出发布机关的权限。 以下是为大家整理的关于优秀员工评比通告的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 各部门： 201x年度全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 根据201x年年度员工考核结果，各部门负责人向公司所推荐21十一位优秀员工候选人： 为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经总经理办公会评议，授予以下人员为“201x年度优秀员工”的光荣称号： 盼以上受表彰的员工能够在今后的工作中再接再厉，获得更好的成绩。同时期望其他员工向他们自学，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。 北京**科技股份有限公司 二〇一x年五月五日 各单位部门： 在即将过去的xx年度里，公司生产经营和各项工作均获得了比较令人瞩目的实效，公司涌现了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表扬在xx年度中作出显著成绩的优秀者，同时以优秀员工的事迹促进公司全员在xx年的各项工作中创佳绩，进一步进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力，推动企业身心健康、快速发展，全面提高企业的运转质态和管理水平，公司同意在全公司范围内积极开展xx年度优秀员工评选活动工作。现将评选活动工作的有关事项通告如下： 一.荣誉称号： 1.综合荣誉：优秀员工 2.单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵 二.评选活动范围： 优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工(除公司领导外)，质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。 三.评选活动比例： 为平衡各部门工作，原则上按附表指标推荐评选。车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。 四.评选活动条件： 1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬;有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合;完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚;在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。 2.质量标兵：具备较强的产品质量意识和优良的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中积极主动地强化质量掌控，为顺利完成本车间质量指标起至表率作用;能够为提升产品质量积极主动明确提出合理化建议或展开技术革新并取得成效;本年度未出现b类工艺违纪和a类质量问题，未文化素质质量问题方面关键性行政处罚。 3.生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用;绝对服从工作安排，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成;能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效;全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。 4.文明标兵：自觉保护洪泉实业公司的形象和利益，骂人谈吐文明，衣着干净，待人和善礼貌，大事谈原则，小事谈风格;经常充分发挥助人为乐的风格，具备拾金不昧的犯罪行为;具备较好的工作质量、产品质量意识，按工艺建议规范操作方式、文明作业，不出现残暴作业现象;精心维护保养设备、工具，5s管理个人成效显著;具备安全生产意识，努力做到“三不危害”;爱惜公司产品，爱惜生产、办公和生活环境、设施;全年没出现侮辱、打架斗殴、赌徒犯罪行为。 五.评选办法和要求： 1.评选活动工作由行政人事部会同非政府，以各部门、车间为单位对本单位员工展开评选活动所推荐。建议各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，著重实绩的考核，优中选优，必须入选为团结一致、入选为风格、入选为水平，二要按照评选活动条件展开公平、公正评选活动，保证杰出的员工获得奖赏的荣誉。 2.各单位应于xx年12月25日前将推荐人选名单和书面推荐材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。 为强化企业文化建设，鞭策员工的敬业精神，培育和刻画社会各界员工的集体荣誉感和使命感，不断进一步增强企业向心力和凝聚力，盼所有员工再接再厉。现将评选活动工作的有关事宜通告如下： 一、奖励类别： 月度优秀员工、季度优秀员工、年度