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离职状况说明书范文 离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。下面是学习啦为大家带来的离职状况说明书范文，仅供参考。  离职状况说明书范文1：  敬重的公司领导：  首先，特殊感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作状况，觉得来此工作是我的幸运，我始终特殊珍惜这份工作，这六年多来领导对我的帮到和教育，同事们对我的帮到让我感谢不尽。  在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的帮到和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特殊感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。由于一些个人缘由的影响，无法连续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!  此致  敬礼  离职人：  年 月 日  离职状况说明书范文2：  敬重的领导：  本人从____年__月__日起在__公司下的__部工作. 由于____等缘由于__月__号向公司提出辞职。现提交离职状况说明书，请IBM软件产品实训基地就业部指导老师赐予证明。  此致  敬礼  离职人：  年 月 日  离职状况说明书范文3：  像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以照实道来的。  也可以这样解释，可以填写如下缘由:  1.单位有工作人员是领导的亲戚或伴侣,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;  2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成果都会被人任为是得到了领导的照看,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的力气;  3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的;  4、个人创业失败，不想再创业了;只能连续求职工作了。  5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给供应一个进展的空间，想寻求突破。  6、由于和男伴侣(或女伴侣)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。  7、依据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要宠爱拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己宠爱挑战，所以想转变下就离职了;u假如工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的;  8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你始终以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的学问。  比较避讳的离职缘由  1、由于收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想假如有更高收入的地方你会毫不迟疑的离职，对你做出负面推断。  2、由于支配不公正而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有宠爱打探别人隐私的嫌疑。  3、由于人际关系简洁而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素养，拿人际关系简洁做缘由HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没方法很好的融入群体。  4、由于上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的叙述上司的毛病，会在确定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。  究竟如何回答，HR才会比较满意?  1、正面回答。直接回答缘由而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面缘由，还会以此推断你的性格和风格做出不利于你的推断。  2、缘由要真实。你的回答可以不是真实的全部，但确定要真实，由于只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合规律的才能经得起背景调查。  3、缘由不要过多。由于面试时间的限制，过多的缘由的排列可能会暴露各缘由间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。  4、缘由主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职缘由的解释，“主要是由于职业进展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的缘由让HR感觉你思路清晰，规律性强。  5、希望与无望的刚好结合。无望时由于前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的无望。这样既叙述了真实的离职缘由，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点确定是要在面试前有所预备，对面试的公司进行了解。