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纪委函询回复 函 询 通 知 书 [ ] 第 号 同志： 根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。 中共萧县纪律检查委员会 年 月 日 第一章 总则 为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实提升拒腐防变能力，根据上级纪委有关文件精神，现结合我局实际，特制定谈话函询、警示诫勉、责令纠错工作制度。 第二章 谈话函询制度 第一条 谈话函询制度是立足于事前防范，本着有则改之、无则加勉的原则，对有违法违纪苗头的行为适时进行提醒和告诫，逐步形成防范预警机制的监督教育措施。 第二条 谈话函询的对象主要针对群众投诉、部门辨认出、媒体公布、有可能发生不清正廉洁现象或苗头性、倾向性问题，以及非政府指出有可能出现其它错误问题须要预警的单位和民警， 第三条 谈话函询的适用范围： (一)群众存有投诉、社会存有充分反映，在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能发生苗头性、倾向性问题，非政府指出存有必要劝诫严防的; (二)警令政令的落实、重要法规贯彻、单位重大决策、基础设施建设、大额资金使用、临聘人员招聘等事项，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的; (三)民警个人及家庭突遇生日宴、升学宴、乔迁宴等事宜，有可能发生不清正廉洁犯罪行为，须要事前预警(谈话)的; (四)适用谈话函询的其他行为。 第四条 谈话函询的对象由纪检监察室确认，并负责管理非政府实行。 第五条 谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，由两名纪委人员参加，谈话应形成记录，并由谈话对象核对签字后归档。 第六条 函询应当送抵《函询通知书》，明晰知会其应当特别注意的事项和问题，对充分反映的问题做出表述和表明。被函询单位或个人应当在10日内做出书面回复，并将自查全面落实情况报纪委书记和纪检监察室。 第七条 对谈话函询对象涉及的问题，经谈话函询后群众仍有同类问题反映并查证属实的，转警示诫勉、责令纠错;构成案件的，立案进行查处。 第八条 办理谈话函询事项，应当创建台帐，由纪检监察机关备案并存留。 第三章 警示诫勉制度 第九条 警告处分制度就是立足监督和挽回，对存有一般性违背廉洁自律建议的犯罪行为展开及时促发鼓励，中止其错误行为的劝诫寄语措施。 第十条 警示诫勉的对象为已经出现不廉洁行为或存在不廉洁的苗头性、倾向性问题，以及在改革创新、干事创业或具体工作中存在一般性廉洁自律问题的单位和职工。 第十一条 警告处分的适用范围： (一)职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品 质、廉政勤政等方面存有苗头性、倾向性问题; (二)单位存在一般性不正之风; (三)工作过程中发生工作失误和偏差的; (四)适用警示诫勉的其他行为。 第十二条 警告处分对象由纪检监察室根据群众举报投诉或公安工作中辨认出的问题明确提出，由纪委书记提出申请局党委会研究确认。单位主要负责人的警告处分由局主要领导和联系或分管领导非政府，民警的警告处分由纪检监察室非政府。 第十三条 警示诫勉应送达《警示诫勉通知书》，告知警示诫勉对象存在的问题，纠正错误倾向，终止错误行为;对执法办案中存在的偏差和失误，提出改进工作的意见，并监督其整改落实，并将整改落实情况报纪委书记和纪检监察室。 第十四条 警告处分在送抵《警告处分通知书》的同时，可以对警告处分对象展开处分谈话。谈话由纪检监察室负责管理通告至选定地点展开，通常由纪委书记和联系或分管局领导会同纪委委员两人以上出席，谈话应当构成记录，并由处分对象录入盖章后档案。 第十五条 对警示诫勉对象涉及的问题，经送达《警示诫勉通知书》或警示诫勉谈话后，仍不改正错误的，转责令纠错或组织处理。构成违规违纪的，应立案查处。 第四章 责令容错制度 第十六条 责令纠错制度立足于保护挽救，针对已经造成的错误事实，进行强制纠错，逐步形成保护挽救和监督整 改为机制的挽回保护措施。 第十七条 责令纠错的对象为已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，可不给予纪律处分的党员民警。 第十八条 责令容错的适用范围： (一)具有《中国共产党纪律处分条例》、《公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》所列举的违法违纪行为，但根据规定中可不给予处分或免予处分的; (二)履行职责党风廉政建设责任制职责不力，行政不做为，稽查管理