武汉理工大学903管理学原理2022年考研真题试卷.pdfVIP

武汉理工大学903管理学原理2022年考研真题试卷.pdf

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武汉理工大学2022 年硕士研究生入学考试试题 考试科目:903 管理学原理 说明:所有答案必须写在答题纸上,做在试题或草稿纸上无效。 一、名词解释 (每题5 分,共20 分) 1. 计划 2. 反馈控制 3. 程序性决策 4. 激励 二、简答题 (每题16 分,共80 分) 1.为什么说高层管理者应具有很强的概念技能? 2.简述泰勒的科学管理思想。 3.简述授权的程序。 4.什么是企业文化?企业文化有何功能? 5.有的企业经营者信奉以不变应万变,不论外界环境如何变,依然按 自己的一套成熟经验去管理。你如何看待这种想法。 五、案例分析题 (共50 分) 雷克斯感到工程师们创优质工作的动力没有激发出来。于是便去找了 公司主管人事的经理,但经理对如何改变局面也没有什么好办法。雪 克斯说:那些工程师我仿佛指挥不动。她们一个个都很精明能干,但 就是不愿意多出力气把公司的科研搞上去,以便使公司在本行业居领 先地位。你知道,她们这些人在新产品的设计方面,在按照市场需要 改进老产品以及让更多消费者使用我们的产品方方面都起重要作用。 人事经理问:你对她们的工作怎样评价?雷克斯回答:主要看她们是 不是按限定时间完成了任务。由于工作内容经常变化为了保证生产, 满足消费者需要产品的设计一改再改,因此,她们的工作质量是很难 评价的。 下一篇人事经理问:她们都能按限定时间完成任务吗?雷克 斯说:不,她们仿佛不大在乎这种事人事经理又问:如果按时完成了任 务,你给她们发奖金吗?雷克斯回答说: “不,不能发给奖金,你知道 公司规定年度内不允许发额外奖金。我惟一的王牌就是手中掌擅的年 度加薪名额我们公司的基本工资已经超过了行业的平均线我们的利 润分成政策执行得最好,因此,她们没有什么好抱怨的。人事经理 接着又问: “提拔工作做得怎么样?雷克斯回答:绝对不会。我太需要 她们了,没有任何人能够取代她们,没有比她们再宝贵的了。约翰避 也不会同意这样做的,我们工作已经落后了。 问题:如果你是人事经理,你应向雪克斯提什么样的建议?

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