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淮河能源控股集团薪酬管理制度
及运行办法（试行）
第一章 总则
第一条 为有效支撑控股集团发展战略，建立吸引和激励人才的薪酬体系，依据国家和地方政府有关法律、法规、政策，结合企业实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于控股集团所属单位在册员工。经控股集团所属单位确认的劳务派遣工参照本制度执行。
第三条 薪酬分配依据
薪酬分配依据集团发展战略、效益、外部环境和员工的岗位价值、能力，按照员工实际贡献和业绩计付薪酬。
第四条 薪酬分配原则
（一）按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则。
（二）差异化原则。依据岗位职级体系建立符合产业实际的薪酬管理办法，通过行业对标、内部对标和历
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