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个人简历经历第一稿 个人简历经历 个人简历经验范文 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时阅读50份或更多的简历，假如前10秒钟未能发觉任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主见在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充溢“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让聘请者“动心”的。 与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以呈现出业绩的卓著。同简洁表示“提高了生产实力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令聘请经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的实力。 强调胜利阅历，必需列出详细数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事务，肯定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必需将成就在简历中栩栩如生地展示出来加以证明，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。 详细地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越详细，将来的雇主就