关键人才管理体系思路.docxVIP

- 1 - 关键人才管理体系思路草案 目 录 第一部分 总体思路 一 目的 二 关键职位识别与关键人才管理策略 三 关键人才管理体系与管理工具 四 关键人才管理工作步骤 五 关键人才的评估维度 六 评估结果的运用 第二部分 人才池 七 人才地图 八 继任者地图 九 三类人才池 第三部分 关键素质模型 十 设计素质模型的作用 十一 素质模型设计思路 第四部分 十二 十三 十四 十五 十六 第五部分 十七 十八 十九 第六部分 二十 二十一 二十二 二十三 素质评估与素质测评 能力评估目的 分层分类评估 360