解雇及生育产假方面的法律法规.pptVIP

* * 解雇及生育产假方面的法律法规 第一页，共三十页。 一 劳动合同解除 第二页，共三十页。 劳动合同解除： 根据劳动法的规定，解除劳动合同有三种情况 第一、双方协议解除劳动合同； 第二、用人单位单方面解除劳动合同； 第三、劳动者单方面解除劳动合同； 第三页，共三十页。 双方协议解除劳动合同 根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 第四页，共三十页。 用人单位单方解除劳动合同 用人单位单方面解除劳动合同也分为三种情况： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观