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财务部薪资制度（一) 日期：2011-01—01 日期：2011-01—01 制定:总经办、财务部 适用范围：财务部经理 批准:总经理 一、 薪酬体系 1、薪酬策略 公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略.工资结构如下： 工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资 2、基本工资 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资， 见表三。 3、绩效工资 根据每位员工月末重点工作绩效得分计算,见表三。4、奖金 表一： 奖 项 优秀管理干部奖5、工龄工资 表二 获奖条件 计算方法 根据公司年底评选办法确定 工作年限 工作 年限 满 1 年 （满 12 个自然月) 满 2 年 (满 24 个自然月） 满 3 年及 3 年以上 （满 36 个自然月） 工龄 工资 100 元 200 元 300 元+养老保险 满 5 年及 5 年以上 （满 60 个自然月） 500 元+养 老保险 一级财务部经理:适用于新进入公司,试用期合格转正者. 二级财务部经理:在公司工作一年以上,工作表现优秀、业务技能较高者。 三级财务部经理：在公司工作两年以上,具备系统思维，工作表现优秀、业务技能较高者。 岗位财务部经理 岗 位 财务部经理 财务部经理 财务部经理 职级 一级二级 三级 基本工资 1500 元 2000 元 2500 元 绩效工资 500 元 500 元 500 元 总额 2000 元 2500 元 3000 元 四、代扣款项 1、社会保险费 公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴. 2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。五、发放办法 公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月 20 号发放上月工资,以此类推.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 六、附注： 1、本规定自发布之日起生效。 2、本规定的解释权及修改权归总经办。 财务部薪资制度（二） 日期：2011-01—01 日期：2011-01—01 制定：总经办、财务部 适用范围：出纳 批准:总经理 一、 薪酬体系1、薪酬策略 公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资 2、基本工资 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资,见表三。3、绩效工资 根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三. 4、奖金表一： 奖项 优秀员工奖新锐奖 进步奖5、工龄工资 表二 获奖条件 计算方法 根据公司年底评选办法确定 工作年限 工作年限 满 1 年 （满 12 个自然月) 满 2 年 （满 24 个自然月） 满 3 年及 3 年以 满 5 年及 5 年以上 上 （满 60 个自然月) 工龄工资 100 元 200 元 (满 36 个自然月） 300 元+养老保险 500 元+养老保险 二、职级适用范围及晋升条件 一级出纳：适用于新进入公司,试用期合格转正者。 二级出纳：在公司工作半年以上,工作表现优秀、业务技能较高者. 三级出纳:在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。三、职级与工资 表三 岗位 职级 基本工资 绩效工资 总额 出纳 一级 1200 元 300 元 1500 元 出纳 二级 1400 元 300 元 1700 元 出纳 三级 1600 元 300 元 1900 元 四、代扣款项 1、社会保险费 公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。五、发放办法 公司按照员工实际工作天数支付薪金,付薪日为入职后次月 20 号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 六、附注： 1、本规定自发布之日起生效. 2、本规定的解释权及修改权归总经办。