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单方面解除劳动合同的程序 用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会、通知劳动者、 用人单位内部程序。在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，一次性支付完工资，为劳动者办理档案材料和社会保 险关系转移手续。那么您知道单方面解除劳动合同的程序？小编为大 家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。 一、单方面解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同 法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动 合同的，应当履行如下程序： （一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除 劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 （二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法 律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单 位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益 的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用 权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事 先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情 况并予以制止。 （三）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （四）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动 合同的文本，至少保存2年备查。 二、单方面解除劳动合同如何生效 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力, 解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法 成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是，劳动者提 出辞职够30天后再经过15天，现在不用单位同意，到30天劳动者 就可以走人。 再过15天单位就必须给劳动者办理各种手续。包括解除合同证 明，是得在递交辞职报告后等三十天。才能再和别的单位签订合同。 劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后 就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内如果再不给办，劳动者 可以申请劳动仲裁，而且是免费的。劳动法就是这样规定的。他们不 办就是违法。 三、员工能否单方面解除劳动合同 能。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足 额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单 位。 上述文章回答了关于单方面解除劳动合同的程序的问题。根据相 关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合 同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。 如有其它问题，欢迎咨询专业律师。