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精品文档 招聘管理制度及流程 精品文档 精品文档 第一章 总则 第一条 目的 为优化人力资源配置，满足企业持续稳定发展的人力资源需求，使招聘工作更加规范和有效， 特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 招聘原则 1．公司招聘以提高企业效率、提高企业竞争力、促成企业持续发展为根本目标。 2．机会均等原则：当公司出现职位空缺时，内部员工享有和外部应征者一样的应征 机会。 3．公平竞争、择优录取原则。 4．坚持计划性原则。 第四条 招聘职责划分 1．在编制范围内，用人部门的招聘计划由人力资源经理审批。新增编制由公司总经 理审批。 2．公司的招聘工作由人力资源部统一管理。 3．在招聘工作具体的执行过程中，人力资源部负责考核应聘者的综合素质，用人部 门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。重要岗位及管理人员岗位需总经理亲自复 试。 精品文档 精品文档 第二章 招聘计划的制订 第五条 人力资源部根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标准、企业当前的发展 状况，以及各部门岗位的缺编状况，制订招聘计划。 第六条 招聘计划的制订。 1．定期招聘 ① 人力资源部将在每年年底制订