残疾人就业方案.docxVIP

在多部门联合推出促进残疾人就业三年行动方案下，我们作为社会力 量要积极主动的参与配合,作为社会力量为残疾人事业添砖加瓦本就 应该承当的社会责任。拓展渠道尽最大程度上安置残疾人就业，制造 业是用工体量最大岗位最多涉及面最广的行业。 残疾类别有以下几类区分：视力残疾、言语残疾、多重残疾、听力残 疾、智力残疾、精神残疾、肢体残疾。 每类残疾分为四个等级：轻度、中度、重度、极重度。 在制造业各生产单位划分岗位中活动幅度小例如不需要身体来回走 动的岗位，工作中不需要大量沟通,只要培训好工作内容后就可以投入 全身心投入工作的诸如此类岗位特别是流水线类的岗位。是可以聘用 残疾工的一些残疾程度较轻的残疾人是完全可以胜任岗位满足岗位 需求的。言语残疾他没有方法说话但是其他方面是没有有问题的、听 力障碍残疾也只是听不见而已同样其它方面是没有问题的还有轻度 的肢体残疾依然是可以胜任大部工作岗位，轻工业电子类企业单位有 很多工作岗位残疾工都是可以胜任的。聘用残疾人只要薪资待遇与健 全员工同工同酬同待遇不区别对待不歧视就可以，生产效率、工作能 力、员工的人身安全、企业的日常管理都不会受到影响他们与健全人 员工并无太大差异，身体的缺陷没有打败他们,生活工作更不会被打 败。他们既然选择出来工作积极主动面对生活就已经做好了一切的准 备，他们从磨难中走出来练就了一身的坚强意志，也会更加珍惜生活 珍惜工作。 制造业各企业单位积极参与为残疾人提供工作岗位大量吸纳残疾工 进行集中安置就业政府民政部门会为企业颁发：集中安置残疾人就业 单位（原爱心企业）得到政府和社会的认可赞誉在提升企业社会形象 荣誉的同时更有实实在在的优惠政策支持，很多企业都在进行如何降 本增效面临着人工本钱高产业优化人均产值比提升等系列动作，国家 政策支持就是减轻企业运营压力直面问题，残疾工的工资加计扣除、 企业所得税、残保金、增值税、教育费附加等等减免或即征即退同时 与企业其他局部优惠政策同时享受。 促进残疾人就业对于残疾朋友来说有了工作意味着生活有了着落，日 子有了奔头，帮助残疾朋友就业，不仅是帮助他们掌握生存的一技之长, 更是在帮助他们加速融入社会生活，发现并实现自己的人生价值， 目前我国城乡持证残疾人的就业人数到达881.6万人,新增残疾人就 业人数每年保持在30万人以上，残疾朋友要克服等的思想，社会那么要 想方法破除二难二的束缚多渠道安排。 做大岗位蓄水池,多措施帮扶实现上岗无障碍，让他们和健全人一样有 位置更有保障、有成就更有希望。