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企业销售人员流失的原因分析 ×××× 大 学 毕业设计(论文) 此处为论文题目，黑体2号字 年 级: 学 号: 姓 名: 专 业: 指导老师: 论企业销售人员流失的原因分析 摘要:人才可以说是最重要的～企业要做大～就要重视人才。如果修长城～人才就是基石,如果建大厦～人才就是栋梁,如果搞企业～人才就是成功的保证。如果想把企业做大～不想当一个小作坊主～那就必须重视人才。无论干什么事业～人才都是成功的保障。所以企业如何培养、留住人才也成为当前所面临的巨大挑战。尤其是关系到企业经济效益的销售人才更是企业倍受关注的对象。然而面对当前企业销售人员的流失状况～企业需要及时采取相应的措施来加以防范～使企来得以长足发展。 正文 销售人员是企业经济效益的直接创造者和实现者，他们通过自己的销售行为，把企业的生产与市场联系起来，并实现了企业产品和服务的价值，并为企业的再生产奠定了坚实的基础。因此，销售人员是对企业有着重要贡献的那部分人员，而对他们的管理，则是企业人力资源管理的重要内容之一。针对销售人员流失现象进行分析和研究，恰恰也是人力资源管理部门应当研究的重要课题之一。我结合目前销售人员的现状和我工作的实际，选择了这个题目作为我论文研究的题目，以期对销售人员作进一步的认识，从中发现一些规律性，从而做好对销售人员的人力资源管理。 一 、销售人员的概念及其在企业中的作用 (一)销售人