市场部薪酬福利待遇.docx

福利管理制度 基本原则 一、奖勤罚懒，多劳多得，分级考核原则 公司根据系统数据中的业绩完成情况，工作态度，客户回访，考勤出勤情况等进行考核。部门负责人负责日常工作的考核；总经理负责对责任完成指标的考核；行政人事部负责日常 行政管理、质量管理、出勤管理进行考核。 二、按月度和年度考核原则 综合各级领导的考核情况，行政人事部汇总考核结果在每月末例会和年度例会时通报考核情况，考核结果经审核批准后在当月薪资核算时兑现。 三、公平、公正、公开原则 公司每月度将考核结果公示微信群中，并收集各部门意见，必要时，进行修正。四、按月给付工资原则 当员工当月出勤天数达到或超过公司制度工作日(即满勤)时,基本工资与