企业聘用残疾人的顾虑.docxVIP

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为了促进残疾人就业,国家出台了一系列的政策法规、优惠力度之大涉及税种之广甚至国税 增值税都可以即征即退,那么为什么有很多企业也不愿意招收残疾人呢?有哪些顾虑?这些 顾虑该怎么解决? .岗位匹配难? .日常管理难? .解约行为风险高? .残疾人上岗安全风险? .潜在纠纷风险高? .担忧被贴标签:利用残疾人赚钱? .认为残疾人蛮横不讲道理? .对残疾人的工作能力质疑不信任? .对残疾人的可塑性不强、不能最大化发挥人力价值? .残疾人的工作效率慢达不到产能标准? .人员流动补充招聘困难? .残疾人很脆弱,精神敏感? 以上问题存在吗? 真实存在。能解决防止吗? 完全可以。 首先我国残疾类别共分为七类:视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、精神残疾、肢 体残疾及综合残疾。每一类都有划分等级来区分残疾的程度由轻度到极为重度都有标准。 从以上残疾类别和残疾轻重等级划分来看就制造业轻工型企业在聘用残疾人是完全没问题 的特别是流水线型生产单位,听力残疾、言语残疾这局部残疾工就很适合这类工作在沟通上 有手语沟通也可以用文字沟通交流。 每一个企业的结构必然存在着多边形式的合作关系有各种供应商和客户这些合作关系的存 在就是要给企业带来价值和解决一些问题,以上问题其实都可以解决和防止。 企业可以在力所能及的范围内为残疾人做一些事情提供一些工作岗位一份收入一份生活的 保障这本身就是一个有社会担当的企业是值得社会对其称赞的在聘用的问题上有顾虑也是正常的。那么面试筛选中就可以选用适合公司要求的员工、不符 合岗位要求都是可以筛选出来的。 换个角度来看以上问题假设一些残疾工存在着精神脆弱、蛮横不讲道理、工作态度不积极、 能力欠缺等当中任何一种问题他还会出来工作吗? 显然他是不会出来工作的反而出来找工作的残疾人不仅克服了这些问题甚至在这些问题展 现了他们的优势和能力实际上国家放开对残疾人的教育之门后,越来越多的残疾人进入学校 接受了良好的教育。有的残疾人尽管没有很高的文化,但是对工作机会异常珍惜,再学习的 欲望强烈,因为工作的难得,许多残疾人会更努力更拼命,工作能力反而超强,这样的残疾 人比比皆是。 企业在聘用残疾工时有没有特别要求?没有特别要求只要薪资待遇与正常工是同工同酬同 待遇就可以,残疾工他们更希望可以和大家融合在一起这是对他们最大的尊重。所以企业聘 用残疾工不仅没有特殊要求而且还会被政府民政部门颁发:集中安置残疾人就业单位(原爱 心单位)荣誉称号,至于担忧企业被贴标签的问题自然就化解了。 上面有些问题的核心其实就是沟通对话。对残疾人足够了解的人或机构在与残疾人沟通交流 时懂得残疾人的痛点知道他们的优点这样的专业机构的存在就完全可以化解很多问题,例如 日常管理难、解约行为风险高、残疾人上岗安全风险、潜在纠纷风险高、人员流动补充招聘 困难这些问题在充分的了解有效的沟通下就可以防止和解决其实这些问题本身的矛盾点就 是不了解问题的核心本质和无效沟通的激化。 目前社会上有一些专业为残疾人安置就业为企业提供服务的公司以上提到的和没有提到的 所有问题他们都可以解决和化解。 深圳无为科技服务的服务和专业性已经得到了社会上的认可、同时政府部门和官方 媒体也非常的支持赞许为残疾人就业做出的努力在促进残疾人就业的政策上的推动和落实。 他们合作的单位反应都很优秀在建立合作关系时他们就开始安排了专职专业的人员驻扎在 厂里进行协助管理工作,在招聘每一名残疾工时他们的面试筛选非常认真负责、没有一丝懈 怠始终秉持着对客户负责对残疾人负责对公司声誉负责的态度。 无为科技服务他们从事残疾人事业多年有着非常丰富的从业经验和完整的管理系统。对于聘 用残疾工企业和参加工作的残疾人了解更全面更细致。无为科技服务所聘用的内部员工都是 经过专业培训,耐心细心专业程度以及有效沟通艺术都有考核的,他们要掌握的知识面甚至 触及到经济学、心理学、人力资源、管理学、残疾人手语等。 感谢您的了解,如果想了解更多知识欢迎共同交流进步

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