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新员工拓展培训总结 旋风旋风，席卷长空！”随着这响彻云霄的口号声的响起，为期2天半的拓展培训开始了。人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力，从安排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时处处从我们的角度着想，最大限度的为我们服务。我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。 虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参加。在登上班车的那一刻起，希冀与期待便充满我的整个身体，头脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。 培训已经开始的第一个任务就是将36名队员分成两组，以便接下来展开对抗性的活动。我自告奋勇的出任了蓝队队长，率领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交予的任务。第一个任务就是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先直观查问了一下队员的各种特长，目的就是为了能人尽其才、物尽其用，以期并使他（她）在团队中充分发挥最小的促进作用。由于女生相对熟识音律，我精心安排组内6个女孩负责管理设计队歌，余下的男生负责管理设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，几种方案被初选下来，最后集体投票确认最终方案。30分钟的时间过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切准备就绪，打响了培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的智慧，使存有特长的队员充分发挥其能动性，在队员间发生争议的时候由我去最终拍板定案，相对优质高效率的顺利完成了任务，为接下来的培训打下了基础，也同时践行了队长的威信。不足之处是，由于组内有些同事对活动的参与度不是很高，因此没明确提出更多的建设性意见，这一点我就是存有责任的，如果我当时能对于这部分队员给予更多的机会，坚信他们一定会搞的更好。 无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第二次交锋，大家心里都憋着一股劲儿。“无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调，同时起落才能快速的前进。刚开始，经过几次的尝试，大家发现竟然难以抬脚。此时我及时改变策略，带领大家进行练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家终于可以顺利的前进了。最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利，但是我们虽败犹荣。在这个项目中，我将6个女生分开在两组之中，并且安排在“电车”的中部，“电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且这次着重安排上次活动参与较少的同事打头阵，以提高他们的参与程度，在为团队服务的过程中享受到乐趣。事实证明，这样安排是有效的。不足之处在于，最后教练突然改变了游戏的规则，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。这表明过度依靠某个人的力量会使得团队的应变能力下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。后面的项目中，我尽量调动更多人的积极性，使得团队能够自我管理，自我学习。 不得不说道的除了断桥这个项目。做为开拓训练的标志性的项目，断桥有著天然的优势。尽管断裂的部分其实并不短，但是在三层楼的高空中越过这貌似并不大的一步，却须要非常大的勇气。为了能够使每个队员都信心十足的越过断桥，团队的引导就是不可或缺的。为此，教练精心安排在每个队员爬上高空之前，团队都必须为他电池助威。这个办法果然有价值，几个女生也都坚强的横跨了过去，大家很快成功的顺利完成了项目。这个项目更多的就是一种自我的挑战与升华，越过了断桥上的这一小步，也同时越过了人生的一大步。做为队长，我除了给每个队员引导的同时，还负责管理他们的安全，在大家荣登断桥之前都仔细检查他们的安全带与否系牢，上升器与否能采用，以保证每个人的安全。断桥项目提升我个人的责任感与使命感，队长不但必须对自己负责管理，除了对每个队员负责管理。 背摔：背摔要求每个人双手捆住，交叉放于胸前，背向倒在由全体队员组成的人垫之上。这个项目其实是考验背摔者的勇气以及他（她）对其他队员的信心。只有对其他队员抱有高度的信任，才能义无反顾的倒向他们，将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出：“准备好了。”这句话时，一个坚定的信念也同时传递给了背摔人，整个动作才能一气呵成。有了断桥项目的锻炼，队员们已经相互了解，并且建立了信任，因此整个过程完成的井然有序。为此我们也为自己队伍的成功报以了热烈的掌声。 舞龙：在领到材料的那一刻起，我就已经开始暗中鞭叶如何将手头的这堆上木头跟绸子变为一条舞动的长龙。按照人人参予，各尽其能够的原则，我依旧将任务分块。按照制作步骤分成龙身组，龙头组和动作策划组。三个组按部就班有条不紊，流水化作业。当龙身顺利完成的时候，龙头也基本制作完。身首相直奔，巨龙立即腾空而起，在龙珠的助推之下，上下跳跃。一会儿舞成s型，一会儿舞成u字型。在6十一位美女的歌声衬托下，蓝旋风队员们越歌舞越起劲儿，最后巨龙环绕着美女呈现出o字型，现场气氛也步入了高潮。在舞龙环