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《高效能人士的七个习惯》读书笔记 《高效能人士的七个习惯》读书笔记 第一篇：高效能人士的七个习惯读书笔记高效能人士的七个习惯 当我阅读完史蒂芬.柯维博士撰写的《高效能人士的七个习惯》这本书，收益良多。他通过观察统计出了那些高效能人士为人做事的七个好习惯，给力我深刻的启发。 这本说所讲的高效能人士的七个好习惯是积极主动、以始为终、要事第一、双赢思想、知彼解己、统合综效、不断更新。这些都是那些成功人士所具有的高贵品质，我们都应该借鉴，融会贯通弥补自己的不足。这七个习惯都是我们的无论学业、爱情、事业、人生价值上能够取得成功的至宝，但就其中的积极主动给我留下的印象最深。 俗话说的好：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的，是很难改变的。在不知不觉中，常年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。让人感觉自己已经进入了一个思维的怪圈，在里面难以自拔，最终迷失了自己，迷失了方向，迷失了人生。人人都渴望成功，能有很强的号召力，具有超凡的影响力，人每时每刻都会碰到许多问题，大致上这些问题都可分为三类：一是个人可直接控制(与自身行为有关)，二是个人可间接控制(与他人行为有关)， 三是无法控制(已成过去或客观环境使然)。 书中讲到：弗兰克尔在狱中发现了人性的这个原则，并用其绘制了一幅精准无误的地图，由此发展处高效能人士在任何环境中都应具备 的、首要的、也是最基本的习惯---积极主动。积极主动走的是心， 要积极主动一定要从心理上去积极主动，只有从心理上积极主动才能真正的做到积极主动，才能够让自己主动做的事情不是违心的，能够让自己感觉的自豪、快了，感觉到前所未有的成就感，这样才能让自己在思想和觉悟上真正的有所提高。 就拿自己平时学习东西为例，当自己在苦心专研的解决一个学术上的难题时，如果心里面老想的是怎么尽快完成任务，尽快摆脱这么困苦的境地，那这个难题是久久不能解决的。即使在自己顶着巨大压力的情况下花了很长时间解决了，自己也会觉得很累。身体上的累到时倒无关紧要，但是心累，心累是一件极其痛苦的事情。然而，相反如果你积极主动的解决这个问题，你会从中得到快乐，不但完成了任务， 而且解决问题时的思维比一般情况活跃的多，这样的办事效率也高， 而且能从中得到成就感。这样的人生也就其乐无穷，意义非凡。 积极主动的方式有很多，对于我们刚注入公司的新鲜血液来说，应该主动与周围的人沟通，积极的解决遇到的问题，主动思考。在遇到任务是应该主动服从，没有任何借口；主动负责，坚守自己的自责和使命；主动合作，尽量发挥出团队的最大潜力。在公司面临困难时， 能够跟公司共荣辱，主动节约，不浪费一丝一毫。我想这样才是真正意义上的积极主动吧。 第二篇：高效能人士的七个习惯读书笔记读书笔记 ——读《高效能人士的七个习惯》有感读完史蒂芬·柯维的《高效 能人士的七个习惯》，我犹如经历了一场心灵的洗礼。之前所经历的一些的大大小小的困难一点一点被神奇地消解掉了。在这本书中，作者为我们呈上了一道涉及七项课程，探讨如何掌握人生及如何实现理想的大餐。就如汤姆·彼得斯所说，“柯维在这本书中给了我们一个机会，而不仅仅是指导。他以其卓越的洞察力为我们提供一个了解自己和了解自己对他人影响的机会。”是的，而对于我来说，他也给了我一个改正以往错误观念，重新开始一段人生之旅的机会。 读这本书，收获颇丰，今天我主要从三个方面并结合自己的实际来谈谈这本书给我带来的改变。 第一，“除非你愿意，否则没有人能伤害到你”。 说实话，我的情绪受外界的影响比较大，甚至很容易受自然天气的影响。比如艳阳高照，晴空万里时，整个人就有一种说不出来的愉悦感；而当狂风大作，黄沙漫天的时候，心情也莫名地跌落下来。我觉得大多数人和我一样，会有一样的经历与感受。比如因为某人的态度不好，而使自己愤怒难过一上午甚至更长时间；当做一件事没有做好时，会有意识无意识地将责任归咎于外在的条件环境和他人身上。读完这本书后，我才知道自己的这种选择被称为“消极被动”。“消极被动的人，还会受到“社会天气”的影响。别人以礼相待，他们就笑脸相迎，反之就摆出一副自我守护的姿态。心情好坏全都取决于他人的言行，任由别人的弱点控制自己。”这种描述像极了自己——我意识到是时候该改变自己，提升自我的境界了。有人说过，“我们为什么要让别人的态度改变自己呢？”的确，伤害我们的并非悲惨遭遇本 身，而是我们对遭遇的回应。这样来看，“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，任天上云卷云舒”确实是人生的一种境界。埃莉诺·罗斯福曾说“，除非你愿意，否则没人能伤害你。”做一个积极主动地人，快乐与不快乐是自己的选择，让情绪的改变和行为的内在动力以自己的价值观为基础。所以，在面对困境时，不要抱怨，不要灰心丧气，而是要开发潜能，积极应对