招聘中的PDCA循环法.docxVIP

招聘中问题改进的 PDCA 循环法 通过使用今天所学的 通过使用今天所学的 PDCA 循环法的四个阶段和八个步骤，对青岛校区人力资源部 招聘工作出现的问题进行分析和解决。 P：计划阶段； 1、分析现状，找出问题 目前青岛校区人力资源部招聘工作中存在的问题是面试人员到场率不高，到场率的低迷造成了可选候选人数量不多，入职人员就不会太多，同样留存的人数也会随之下降。 2、分析各种影响因素或原因（结合第一步分析各种原因的影响因素） ? 面试人员的到场率不高 原因：1、人力资源邀约话术不准确； 2、对应聘者抛出的吸引点不够强，提不起应聘者的兴趣； 3、人力资源没能准确地通知到应聘者面试时间信息； 4、