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人力资源部工作计划
第一篇：人力资源部工作计划
人力资源部工作计划
第一部分 总体目标
一、总体目标
根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下七个方面开展工作：
1、 完成公司日常后勤保障
2、 完成日常行政招聘与配置；
3、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝
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