劳动法概论与实务教材课件汇总完整版ppt全套课件最全教学教程整本书电子教案全书教案合集最新课件汇编.ppt

非全日制主要存在的四大群体 2 3 1 已婚妇女提高了劳动市场参与率 尚未进入劳动力市场的高校学生通过兼职来负担血液 四大群体 退休后的老年劳动者重新进入市场 城市化进程中农村的剩余劳动力进入城市刺激劳动力市场 4 非全日制用工的意义 它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要 促进下岗职工和失业人员再就业 　非全日制用工存在的问题 　。 逆向反证 。　 缺少证据。 诚信不足。 界定困难。 1 名不副实 2 逆向反证 3 缺少证据 4 诚信不足 5 界定困难 第七章 工资工时和休息休假制度 第一节 工资制度 一、工资的概念 工资有广义和狭义之分。 广义：各种劳动收入。 狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。 工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位的基本工资、奖金、津贴、加班工资。 二、工资的构成形式 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 计时工资的辅助形式 4.津贴和补贴 特殊劳动条件下的劳动消耗 特殊保健要求的津贴 5.加班加点工资。 6.特殊情况下支付的工作 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： 1.保险福利费用。 2.劳动保护方面的费用。 3.特殊的劳动报酬。 4.财产性收入。 5.转移性收入。 5.加班加点工资。 6.特殊情况下支付的工作 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： 1.保险福利费用。 2.劳动保护方面的费用。 3.特殊的劳动报酬。 4.财产性收入。 5.转移性收入。 （—）按劳分配原则 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 （二）同工同酬 用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应该支付同等的劳动报酬。 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 劳动法46条 第2款：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 三、最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家规定的工作时间；正常劳动是指劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。 下列各项不得作为最低工资组成部分： （l）加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。职业培训的费用，职工的防护用品、计划生育补贴、特别困难补助，住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资内。职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖等也不得纳人企业最低工资的范畴。 最低工资的适用范围 劳动和社会保障部2003年12月30日发布了《最低工资规定》，2004年3月1日起实施。 《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 下列企业和劳动者不适用最低工资制的规定： 1.公务员和公益团体的工作人员。 2.承包租赁企业的承包人。 3.学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。 确定最低工资标准应当考虑的因素： 1.劳动者本人及赡养家人的最低生活费用。 2.社会平均工资标准。 最低工资水平应当低于社会平均工资，高于社会救济金标准。 国际上的标准最低工资一般是社会平均工资的40-60%。 3.失业率。 4.地区间经济发展水平的差异 四、工资支付保障 《劳动法》第50条规定： “工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第51条规定：“劳动者在法定休息和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 1、工资支付形式 工资应当以货币形式支付，不以实物形式 2、工资支付对象 我国《劳动法》第50条规定，工资应当支付给劳动者本人；《工资支付暂行规定》在规定用人单位应将工资支付给劳动者本人的同时，还规定劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 3、工资支付时间 4、禁止克扣工资 下列情形不属于克扣工资： 劳动者过失给单位造成损失的； 法院委托单位扣除抚养费、赡养费等； 劳动者违反纪律矿工等。 劳动者应当承担色社会保险费用。 特殊情况下工资的支付 《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日