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第 第 PAGE 1 页 人力资源面试常提问的问题及答案 　　人力资源面试常提问的问题及答案 篇1 问题一：“请你自我介绍一下”  这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。  目的是：了解应聘者的心理承受力量、规律思维力量、演讲力量，而他的生平介绍却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。  应聘者应当做到：  1、介绍内容要与个人简历相全都。  2、表述方式上尽量口语化。  3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。  4、条理要清楚，层次要分明。  5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。  问题二：“你有什么业余爱好?”  目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深化了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比方，应聘者喜爱流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开头喜爱的?您最喜爱哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜爱她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，圆满的是，很多应聘者不能做到。  有的应聘者喜爱读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜爱哪一位作家?您最喜爱这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。  应聘者应当做到：  1、事先做好这方面的预备。  2、最好不要说自己没有业余爱好。  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  问题三：“谈谈你的缺点”  目的是：了解应聘者是否仔细思索过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺点，并有改良的愿望和方法，他可能是一个不行多得的人才。  应聘者应当做到：  1、不宜说自己没有缺点，由于人肯定有缺点的，除非是神。  2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。  3、对于自己真正的缺点，就仔细对其进行剖析，并用主动的心态去面对，去修炼。  问题四：“举一个人生中最失败的经受”  目的是：了解应聘者的胆识和士气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的`反省，是否接受了深刻的教训。  应聘者应当做到：  1、不宜说自己没有失败的经受。  2、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。  3、明确说明失败是主要由主观缘由导致的。  4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的学习或工作。  问题五：“你为什么选择我们公司?”  目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。我非常观赏对我公司很了解的应聘者。  应聘者应当做到：  1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。  2、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”  问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”  目的是：应聘者的预报力量，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。  应聘者应当做到：  1、从技术、学问、阅历等方面预见到的困难。  2、说出自己对困难所持有的看法：“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习看法，良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。”  问题七：“在工作中，与上级看法不全都，你将怎么办?”  目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通力量和协调力量，对工作的责任性。  应聘者应当做到：  1、首先给上级以必要的、私下的解释和提示，在无效的状况下，又不会给公司造成重大损失，我会听从上级的看法。  2、假如上级的确定会给公司造成重大损失，而我的解释和提示无效时，我盼望能向更高层领导反映。  问题八：“我们为什么要录用你?”  目的是：应聘者是否能够站在聘请单位的角度来回答，善解人意。  应聘者应当做到：  1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感爱好、有足够的信念。  2、说出自己的观点：“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的学问、技能、高度的责任感、良好的适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非