中国电信用户培训手册SH-07-晋升.docVIP

中国电信用户培训手册 PA2000－晋升 中国电信MSS系统实施项目 2004年2月 文档管理 文档信息 文档名称 07－晋升 最初作者 张茹华 当前修改作者 版本信息 版本 日期 作者 修改注释 批准 姓名 职务 姓名: ____________________________ 日期: ___________ 姓名: ____________________________ 日期: ___________ 目录 TOC \o 1-3 \h \z PA2000人事晋升流程 4 流程说明 4 功能 4 参考作业流程 4 一、PA2010 标准晋升流程 5 二、PA2020 组织信息的调整 9  人事晋升流程 PA2000人事晋升流程 流程说明 包括下列次作业流程： PA2010 标准晋升流程 PA2020 组织信息的调整 功能 人员晋升所引起相应的人事信息变化 参考作业流程 PA1000 录用 PA3000 降职 一、PA2010 标准晋升流程 路径：人力资源?人事管理?行政事务?人力资源主数据?人事事件； 事务码：PA40，双击进入； 输入晋升人员编号，或者从左边检索列表中选择，回车带出相关信息； 选中“晋升”； 点击执行； 输入事件发生的起始时间； 从行动原因下拉列表中选择一个事件原因； 维护相应的职位、人事范围、员工组、员工子组信息； 点击 保存，进入“组织分配”屏幕； * 若上次执行中途退出，通过点击 可以继续上一次的操作。 维护“组织分配”信息。调整相应的岗位、人事子范围、工资范围等信息，回车带出相应信息； 点击 保存； 维护“工作经历”信息（需要指出，这里的工作经历既包括从其他企业转入上海电信，也包括上海电信的内部调动）； 点击 保存； 维护“人事档案管理”信息； 点击 保存； 维护“行政部门”信息（此处只有核心员工才需要维护）； 点击 保存； 完成后系统自动跳出，完成“晋升”事件。 二、PA2020 组织信息的调整 路径：人力资源?人事管理?行政事务?人力资源主数据?人事事件； 事务码：PA40； 点击“晋升”。输入晋升人员编号，或者从左边检索列表中选择，回车带出相关信息； 选中“晋升”； 点击执行； 输入事件发生的起始时间； 从行动原因下拉列表中选择一个事件原因； 维护相应的职位、人事范围、员工组、员工子组信息； * 调整的职位可以在下拉菜单中可以通过各种方式进行查询 * 人事范围调整选择范围： * 员工组调整选择范围： * 员工子组调整选择范围： 点击 保存，进入“组织分配”屏幕； 如果调整了人事范围，系统自动调整公司代码； 同时需要修改相应的工资范围； 如果发生人事子范围的变化，也进行相应调整； 点击 保存，以下继续执行PA2010中描述步骤。