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中国电信用户培训手册 02－岗位体系维护 中国电信MSS系统实施项目 2004年1月 文档管理 文档信息 文档名称 02－岗位体系维护 最初作者 李瑾 当前修改作者 版本信息 版本 日期 作者 修改注释 V1.0 2004-01-30 李瑾 批准 姓名 职务 姓名: ____________________________ 日期: ___________ 姓名: ____________________________ 日期: ___________ 目录 TOC \o 1-3 \h \z OM2000 岗位体系维护 0 流程说明 0 功能 0 参考作业流程 0 一、OM2010 维护岗位 0 二、OM2020 维护职务 0 三、OM2030 维护岗位与组织单元关系 0 四、OM2040 维护岗位与职务关系 0 五、OM2050 维护岗位与人的关系 0 六、OM2060 维护岗位与计划薪酬关系 0 岗位体系维护流程 OM2000 岗位体系维护 流程说明 包括下列次作业流程： OM2010 维护岗位 OM2020 维护职务 OM2030 维护岗位与组织单元关系 OM2040 维护岗位与职务关系 OM2050 维护岗位与人的关系 OM2060 维护岗位与计划薪酬关系 功能 维护岗位（职位）、职务（岗位序列）、及其与组织、人员、计划薪酬的关系。 参考作业流程 OM1000 组织单元维护 OM3000 组织架构显示 一、OM2010 维护岗位 路径：人力资源?组织管理?专家模式?职位； 事务代码：PO13； 例如要建立：上海电信总部?市场部?市场部的“主任”； 计划版本：当前计划； 职位：用于岗位的编号，系统会自动产生编号； 选择“对象”； 点击 ； 有效性：开始日期和结束日期； 对象缩写：主任（6个以内汉字）； 对象名称：市场部主任。在操作使用中看到的是全称，所以缩写不会影响认知； 回车并保存； 关系类型/关系，保持缺省：A 0003 属于； 在“相关对象的ID”中选择：“上海电信总部”“市场部”下的“市场部”； 回车并保存； 完成了操作。系统回到最初页面，我们看到： 这个岗位的编号、缩写、全称； “对象”“关系”后面都有绿色的对勾。 二、OM2020 维护职务 路径： 人力资源?组织管理?组织计划?专家模式?职务； 事务代码：PO03； 计划版本：当前计划； 职务：录入一个编号。如果空着，表示系统自动给号： 点击“对象”： 点击 EMBED PBrush 
新建职务；
有效性：起始终止时间； 对象缩写：职务的6个字缩写； 对象名称：对象的全称； 回车并保存。
系统回到最初页面，对象后面有一个绿色的对勾。 三、OM2030 维护岗位与组织单元关系 路径： 人力资源? 分配，用于向组织单元中分配组织单元或职位，向职位中分配人员； 删除； 其中可以编辑缩写、全称、职位对应的职务等。 维护岗位与组织单元的关系； 例如将网络发展部下的处长这个岗位转移到上海电信检查委员会下； 左侧选择 “上海电信检查委员会” 双击，使其在右侧出现明细； 点击分配； 选择 在组织结构层次表中，找到网络发展部职位“处长”，选中； 可以看到，“处长”这个岗 位连带人员已经调整到了“上海电信检查委员会”这 个组织单元下了。 四、OM2040 维护岗位与职务关系 路径： 人力资源?组织管理?组织计划?组织和人员配备?更改； 事务代码：PPOME； 左侧搜索，找到某组织单元，如“上海电信长途通信部人力资源处”，在右侧双击； 右下方“基本数据”标签中“职务”一栏。点击后面的选择框，打开可供选择的职务列表； 找到相应的职务，例如“管理14岗”，双击； 回车并保存。 五、OM2050 维护岗位与人的关系 路径： 人力资源?组织管理?组织计划?组织和人员配备?更改； 事务代码：PPOME； 通过左侧搜索，找到部门、岗位； 点击右侧的岗位； 点击分配，给这个岗位分配人员； 选择 在结构中选择人员； 确认有效日期、百分率、动作； 系统会对岗位记录定界日期。此时操作完成。 注意： 这种方法，可以实现人员岗位的调配。但人事的其他信息只能通过PA40人事事件来修改。 六、OM2060 维护岗位与计划薪酬关系 路径： 人力资源?组织管理(专家模式(职位； 事务代码：PO13；
通过左侧的查询工具，找到要编辑的职位； 点击“计划薪酬”； 点击 EMBED PBrush 
；
选择“工资等级”标签； 国家分组：28 中国； 工资等级类别：01 管理系列； 工资等级范围：SH上海； 关于CAP的ESG：3； 工资等级组：管理16岗； 工资范围会自动带出。