软件公司绩效工资制度.docxVIP

第一章 总 则 第一条、适用范围：本方案适用全体员工。 第二条、薪酬分配的依据是贡献、能力和责任。 第三条、公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系 第四条、公司员工分成 5 个职系，分别为管理职系、产品/运营/ 营销职系、技术职系、财会/人事行政职系和销售职系。针对这 5 个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关的提成工资制。 第三章 薪酬结构 第五条、公司员工工资包括以下几个组成部分： 员工月工资总额=岗位工资(又称固定工资)+绩效工资，包含个人应承担的社会保险、房积金和个人所