外聘教师绩效考核制度.docxVIP

外聘教师绩效考核制度 为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理、规 范教学，提高教学质量，特修订外聘教师的绩效考核制度。 一、外聘教师的定义 .外聘教师是指校外兼职教师和校外兼课教师。 .校外兼职教师是指学校聘请或校企合作企业中来校 兼课的企业专家及一线管理、技术人员和能工巧匠。 .校外兼课教师是指学校聘请来校兼课的具有教师资 格的其他学校的教师。 二、聘任条件 .校外兼职、兼课教师应具有专科及其以上文化程度； 具有初、中、高级专业技术职称，或者具有职业技能资格; 具有一定教学经验和实践经验。来自其他学校的教师，应具 备该课程的任课资格和任课经验；来自企事业单位一线的教 师，应具有较丰富的相关专业技术、管理经验和专业实践项 目开发经验，且具有较好的教学能力。 .校外兼职、兼课教师应具有与所任课程相同或相近 的专业知识。 .受聘教师身体健康，能胜任正常的教学工作。 .聘任教师应认真了解并严格遵守学校的规章制度， 特别是教学方面的管理制度及相关规定，并接受学校每学期 组织的教学检查和质量评估。 .接受我校日常教学管理。 三、管理和考核要求 .外聘教师应按照学校《教师管理制度》和学校有关 教学管理的其他的各项要求认真完成教学任务，接受学校管 理考核。 .教务处、教研室平时要及时关心了解外聘教师的教 学工作情况和生活情况，主动听取他们的意见建议，帮助解 决工作中的困难，并做好课费时发放