2022年国家企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测题型题库含答案解析(完整版).pdfVIP

《企业人力资源管理师之四级人力资 源管理师》题库 一, 单选题 (共100 题，每题 1 分，选项中，只有一个符合题意) 1、(2017 年5 月)背景调查的内容应（） A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽 【答案】B 2、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 【答案】B 3、(2017 年11 月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 【答案】B 4 、企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期 望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训 【答案】D 5、(2016 年5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。 A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训 【答案】D 6、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（ ）缴纳基本医疗保险 费。 A.2 ％ B.5％ C.8％ D.9％ 【答案】D 7、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等 各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ） A.多因素 B.多维性 C.动态性 D.相关性 【答案】B 8、雇前背景调查涉及到很多方面， （）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C. 目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查 【答案】C 9、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【答案】C 10、培训需求调查计划的内容不包括() A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法 【答案】A 11、(2016 年5 月)我国现行的社会保障体系不包括（）。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 【答案】A 12、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者 【答案】A 13、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】B 14、(2018 年5 月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际 的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训 【答案】D 15、（ ）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备 的技术需要所发生的间接工时消耗。 A.作业宽放时间 B.个人需要与休息宽放时间 C.基本时间 D.准备与结束时间 【答案】A 16、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的 是（ ）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程 【答案】B 17、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。 A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3 ～5 年 【答案】D 18、(2018 年11 月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。 A. 目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性 【答案】A 19、 （）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】D 20、以下关于工业工程的说法错误的是() A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环