某某公司通讯员管理制度.docVIP

PAGE 3 某某公司通讯员管理制度 为加强通讯员队伍建设，规范宣传工作程序，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点进行宣传报道，推进公司企业文化建设，提升公司整体宣传水平，塑造良好企业形象，特制定公司通讯员管理制度。 1.范围及内容 本制度适用于公司全体通讯员 2.通讯员任职条件 2.1 熟悉本车间、部门情况，爱好写作，具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。 2.2 爱岗敬业，学习能力强，善于观察生活，具有较强新闻敏感性，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 2.3 热爱宣传工作，能认真履行通讯员职责，完成公司《我们的生活》安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。 3.通讯员类别及选拔 3.1 通讯员分为：新闻写作通讯员、摄影通讯员、视频剪辑通讯员。 3.2 本着各车间、部门推荐为主，员工自主报名为辅的原则，各单位按照上述任职条件在选拔通讯员。 3.3 因工作调整等原因产生变动，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位及时选拔新的通讯员，并将新通讯员名单信息上报公司党委办，通讯员名单每年度更新1次。 4.通讯员职责和权利 4.1负责收集、整理所在车间、部门的新闻线索，及时投稿。 4.2 通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利；各部门、车间应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。 4.3 积极向公司《我们的生活》采写新闻信息，报道本车间、