人力资源测评技术方法.pptxVIP

第一节 人力资源测评的量化与质化;（二）量化的作用及意义 （三）人力资源测评量化的形式 1、一次量化与二次量化 一次量化：指对素质测评对象进行直接的数量刻画。 二次量化：指对素质测评对象进行间接的数量刻画。;一次量化 单位：cm;张柏芝;逻辑思维能力;2、类别量化与模糊量化 类别量化 ：指将测评对象先划分为已确定的几个类别，然后据类别予以赋分的方式。 如：管理岗位 3分，技术岗位 2分，一般岗位 1分 类别量化常用于客观分类的赋分，且分数只代表类别，不代表素质水平的高低。 ;模糊量化：指将测评对象先划分为已确定的几个类别中，然后据测评对象对某种类别的隶属程度予以赋分的方式。 如：将管理风格最终得分： [0,0.3]专制型，[0.3，0.6]中间型，[0.6，1.0]民主型， 模糊量化常用于主观分类的赋分。 ;;因素A [1-3]内向型,[4-7]中间型,[8-10]外向型;3、顺序量化、等距量化、比例量化 顺序量化：指依据测评对象某方面的特征进行数量排序，再对其一一赋分的方式。 等距量化：指依据测评对象某方面的特征进行等距排序，再对其一一赋分的方式。 比例量化：指依据测评对象某方面的特征进行倍数排序，再对其一一赋分的方式