【优】【精编】【汇总】2022年湖南省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测试题库带下载答案.pdfVIP

《企业人力资源管理师之二级人力资 源管理师》题库 一, 单选题 (共100 题，每题 1 分，选项中，只有一个符合题意) 1、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】C 2、满足权利需要的行为不包括( ) A.对资源进行控制 B.解决复杂问题 C.控制他人和活动 D.战胜对手或敌人 【答案】B 3、劳动法的首要原则的是（ ）。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权 【答案】A 4 、关于职业道德的说法中，正确的是() A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观 B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力 C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征 D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用 【答案】B 5、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。 A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工 【答案】A 6、当下，企业经营者的工资制度通常是()。 A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】B 7、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起() 日内向法院提起诉讼，通过法院 审理使争议得到解决。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】C 8、年薪制的基本工资的发放周期为()。 A.周 B.月 C.季度 D.年 【答案】B 9、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目 前状况及其发展的潜力和趋势。 A. 目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法 【答案】D 10、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径- 目标理论 【答案】B 11、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包 括（ ）。 A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估 【答案】C 12、对考评者培训的具体内容不包括() A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序 【答案】D 13、()不属于员工培训的直接培训成本。 A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用 【答案】C 14、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋 值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1 个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2 个 等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化 【答案】C 15、在管理策略上，现代人力资源管理更注重() A. 以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合 【答案】D 16、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发 【答案】C 17、（ ）不是企业年度培训计划的组成部分。 A. 目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块 【答案】B 18、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。 A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理 【答案】B 19、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理， 而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（ ）。 A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试 【答案】D 20、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（ ）。 A. 申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【答案】B 21、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。 A.竞争对手的数目 B.竞争对手的产品差异化 C.竞争对手的