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2022-09-27 发布于江苏
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护士绩效考核分配方案.docx

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外科护士绩效考核分配方案为进一步调动护士工作积极性，提高护理质量，贯彻落实卫生部“夯实基础护理，提供满意服务”的创优工程，不断强化每个护士的优质服务意识，提升一切以病人为中心的专科护理服务水平，杜绝差错、事故、纠纷发生, 结合专科护理工作特点，修订护理绩效考核制度。本方案自2016 年月 1 日起实行（根据医院发展随时进行调整）. 一、目的: 1、建立以绩效为基础激励机制,明确努力方向. 2、体现一致性、客观性、公平性、公开性。 3、体现工效挂钩，调动一线护士的积极性. 4、鼓励高年资、有能力的护士担任带教任务，提高医院护理服务质量。二、绩效考核的原则 1、广泛征询对考核内