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团队协作心得体会 今天下午上了一堂别开生面的室内拓展训练课——这是一门让我们彼此了解、磨练意志、锤炼团队协作能力的实践课。 培训老师先将我们这批新员工分成三个组，每组就是一个团队。接下来的竞争，就将在这三个团队之间激烈展开！ 第一个项目就是“试水”：规定我们在二十分钟内为自己的团队挑选出两位队长、给团队起至队名，设计队徽、队怒、队歌，并同时每个成员必须在一张小白纸上画下各自的一只手掌，在手心写下上名字，分别在手指上贴上籍贯、学历、特长、嗜好、专业，再将纸上所有相同的部分连接起来，这个环节使团队里的成员彼此之间有个初步的重新认识。经过大家的集思广益后，最终确认我们队的队名叫作“红日”，队徽就是一轮余晖的红日，寓意着我们就是招商银行新鲜的血液，将在未来的日子里冉冉升起，光芒万丈！我们的队呼嘹亮而又嘹亮“红日最强大，奋发图强”！队歌则就是改编自《北京热烈欢迎你》：招商银行欢迎您，用服务敬佩您，使我们都助威回去打破自己；我们欢迎您，存有梦想谁都有意思，存有红日就可以存有奇迹！ 第二个项目是“队列”，每个队要各自带队向大家展示在上一个项目中的成果，在这个环节中展现出我们每一个成员的精神风貌和对招行的信心！并充分体现出集体的智慧和力量的强大！ 第三个项目就是“求解手链”：这个项目就是今天下午相对最惨的一个环节，在此项目中由于我们队没经验屡试失利，但是大家并没轻言退出，而是群策群力，快速的构成代莱方案并予以尝试，最终还是胜利找出，但是却因历时半个多小时没有能够卫冕，不过顺利的欢欣洋溢着在每个队员的脸上，大家的欢呼声依旧高昂，并没因败阵而绝望。从这个环节中使我们每个人都明白至，凡事都无法急于求成，遇到困难必须大胆尝试小心澄清，并且队友间的相互引导与协调就是不可或缺的！ 第四个项目是“孤岛求生”：要求每队派11个人，全部站上一张不足一平方米的正方形垫子上，并在20分钟内坚持时间最长的一方获胜。怎么站能稳住重心，让任何一个站在垫上的人都不会失重倾倒？大家商量后决定让队长站中间稳住重心，毕竟男生力气会大点，能稳住整个的重心，其余十人围在外圈分别握住对面那个人的手，并且向外拉调整好各自的重心，可惜第一次在3分钟不到就摔倒，大家赶快调整好位置再接再厉，最后以45秒只差惜败“梦之队”屈居第二。这个环节很好的体现了大家的凝聚力，为了达到某个目标，整个团队的人共同努力去实现，并积极参与配合去完成！ 最终的这次开拓活动的总结果却是三个团队打成平手，认为大家的综合实力相当，都就是最杰出的团队！ 通过这次拓展训练项目的团队展示，提高了我们大家在应对挑战、解决问题和团队协作的能力。让团队成员间的距离越来越近，彼此多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情！我们每个人都是一颗璀璨的明珠，在自我闪耀的同时，也在互相照耀着！希望我们大家将来都能成为闪闪发光的那轮红日！ 随着知识经济时代的到来，各种科学知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧绷惨烈，市场需求越来越多样化，并使企业管理层所遭遇的状况和环境极其繁杂，在很多状况下，仅靠个人潜质已很难全然处置各种错综复杂的信息并实行二要高效率的行动，所有这些都建议非政府成员之间进一步相互靠、相互关联、共同合作。而合作团队—在那里缩写为“团队”。的创建正是意在化解错综复杂的问题，并展开必要的行动协同，持续非政府快速反应潜质和持续的技术创新潜质。 一、团队的定义和特点 所谓团队，就是指一些就可以优势互补、团结一致人与自然并为应负共同职责的统一目标和标准而无私奉献的一群人。团队不仅仅特别强调个人的工作成果，更特别强调团队的整体业绩。团队所靠的不仅仅就是群众探讨和决策以及信息共享资源和标准加强，它特别强调借由成员的共同贡献，能获得实实在在的群众成果，这个群众成果少于成员个人业绩的总和，即为团队大于各部分之和。团队的核心就是共同无私奉献。这种共同无私奉献须要一个成员能为之信服的目标。只有切实可行而又具备挑战好处的目标，就可以唤起团队的工作动力和奉献精神，为工作转化成无穷无尽的能量。 团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担群众职责。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的群众。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一齐分享信息、观点和创意，共同决策以帮忙每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和职责，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种正因多名成员共同工作而带来的增值效应。此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则