医院绩效管理工作制度.docxVIP

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2022-09-26 发布于江苏
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医院绩效管理工作制度.docx

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医院绩效管理工作制度第一章总则第一条绩效管理的目的建立绩效管理工作制度的目的是为了指导员工在工作过程中的表现与医院经营目标相适应；提高员工对企业的满意度和成就感，为员工职务的变迁和薪酬的调整提供依据，为计算员工和各部门对企业的贡献度以及企业人力资源的合理分配提供依据。第二条绩效管理的原则客观公正的原则。让员工全程参与绩效考核，绩效考核应客观公正地反映员工工作过程的表现和工作结果。以员工为本的原则。通过绩效考核重视员工的职业生涯规划和个人价值的体现。第三条绩效管理的适用范围本制度适用医院内所有员工。第四条绩效考核周期我院绩效考核周期分为月度考核和年度考核。月度考核为次月