试用期解除劳动合同需要赔偿吗.docxVIP

试用期解除劳动合同需要赔偿吗 在现实生活中，一般我们进去公司工作公司都会跟我们约定一定 的使用期，一般通过了试用期才会跟我们签订劳动合同，如果用单位 觉得不合适的，可能就不会选择留用。因此接下来将由小编为您介绍 关于试用期解除劳动合同需要赔偿吗及其相关方面的知识，希望能够 帮助大家解决相应的问题。 一、试用期解除劳动合同需要赔偿吗 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企、也违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补 偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月 工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资； 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合 同不需要支付补偿金； 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同, 那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需 承当相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳 动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承当连带赔偿责任。 二、用人单位解除合同需要支付赔偿金的情形 《劳动合同法》第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位 不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 者说明理由。 三、用人单位支付经济补偿金标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 一般来说，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，对职工造成 损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的话，需要 根据具体情况确定。以上便是小编为您带来关于试用期解除劳动合同 需要赔偿吗的相关内容，假设大家有什么不了解的或者是有其他疑问的 可以咨询的律师。