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解除劳动合同就等于辞退吗 辞退，是指用人单位将劳动者开除，而解除劳动合同那么并不一定 是开除，也可能是劳动者主动与用人单位解除劳动合同。因此接下来 将由小编为您介绍关于解除劳动合同就等于辞退吗及其相关方面的 知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、解除劳动合同就等于辞退吗 辞退是解除劳动合同，但是解除劳动合同不一定就是辞退，辞退 是公司将员工开除，这种情况应当需要对员工进行赔偿，如果员工存 在过错的，那么就无需赔偿。 二、解除劳动合同和辞退的区别是什么？ 1、各种方式的运用主体不同。 解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用， 双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式, 只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当 事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适 用的对象那么是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 3、各种方式的适用原因不同。 解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如: 职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳 动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。 有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在 试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况, 既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素, 也含有非惩戒性的因素。 三、依法辞退员工的情形包括哪些 1、试用期辞退； 2、严重违纪员工的辞退； 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞 退； 4、违法兼职员工的辞退； 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退； 6、被追究刑事责任员工的辞退； 7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退； 8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作员工的辞退； 9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 10、经济性裁员。 根据法律规定可以得知，辞退是解除劳动合同，但是解除劳动合 同不一定就是辞退，辞退是公司将员工开除，这种情况应当需要对员 工进行赔偿，如果员工存在过错的，那么就无需赔偿。以上便是小编 为您带来关于解除劳动合同就等于辞退吗的相关知识，假设大家有什么 不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。