人事管理岗位职责.docxVIP

人事管理岗位职责 1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报; 2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议; 3、帮助经理搞好职工招录、培训、考核、奖惩工作，为辞职职工办成相关手续并根据规定得当精心安排; 4、检查职工的出勤情况，制定月工资表; 5、创建公司职工档案、全面落实劳动合同的实行; 6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。 1总公司人事管理岗位负责管理继续执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际制订本单位人才规划和年度计划，并非政府实行。分公司人事管理岗位负责管理继续执行上级有关人事工作的方针政策。 2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。 3负责管理各类员工的岗位设置。负责管理对工人上岗资格展开证实、备案，确认年度培训市场需求。 4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。 5负责管理公司劳动工资奖金管理，继续执行工资、奖金计划、审查、累进税制各单位工资和奖金工作。 6负责员工培训与人力资源的储备工作。 7负责管理中层管理干部岗位供职资格的培训和考试工作。 8负责员工的岗前、岗中培训。 1.参予制定人力资源战略规划; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.搞好适当的职位说明书，并根据公司职位调整须要展开适当的更改，确保职位说明书与实际吻合; 5.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 6.根据公司对绩效管理的建议，制订评价政策，非政府实行绩效管理，并对各部门绩效评价过程展开监督控制，及时化解其中发生的问题，并使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核; 8.制订薪酬政策和晋升政策，非政府赖尼莱评审和晋升评审，制订公司福利政策; 9.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划; 10.积极主动保护较好的企业氛围，同时顺利完成上级交代的其它工作，起至积极主动主导作用; 11.非政府制订行政部工作发展规划、计划与财政预算方案; 12.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 13.非政府、协同公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责管理外联工作及办理公司所须要各项证照; 14.起草及归档公司相关文件; 15.非政府不好来客招待和有关的外联工作，协同公司内部行政人事等工作。