无劳动合同无故开除员工赔偿标准.docxVIP

无劳动合同无故开除员工赔偿标准 对于劳动者来说，一份稳定的劳动关系即意味着生活的保障，而 对于一旦出现用人单位解除劳动合同的情形时，对于劳动者的经济损 害是巨大的，用人单位是否应当承当损害赔偿责任呢？那么关于“无 劳动合同无故开除员工赔偿标准”，下面就由小编为你介绍整理出的 相关内容，希望能够对您有帮助。 一、无劳动合同无故开除员工 赔偿标准 公司没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合 同法实施条例》第六条之规定，工作至今每月双倍的工资。 2、公司辞退劳动者，没有合法理由，属违法解除劳动关系，按 劳动合同法第八十七条规定：应当依照第四十七条规定的经济补偿金 标准的二倍向劳动者支付赔偿。 9二、用人单位无责解除劳动合同的情形 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺骗、压迫等手段订立劳动合同或乘人之危，违背对方 真实意愿签订的劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、相关法律依据《劳动合同法》第二十六条以下劳动合同无效或者局部无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真